本报讯 通讯员王思、柯工惠报道　丁卫松是绍兴市柯桥水务集团排水有限公司的一名焊工。30年间，他从一名普通的工人，成长为全国技术能手、省“万人计划”高技能领军人才、省劳动模范、“浙江工匠”……

　　一个普普通通的工人，既没有多高的文化，也没有超人的智慧，但他兢兢业业、谦虚求实、克难创新成为了一名“金牌工人”。这是丁卫松的成长故事，也是绍兴柯桥广大在一线默默耕耘的普通工人的缩影。

　　“从2002年开始，我们开展技能人才大培训，通过政府补贴培训费用的形式，让很多工人提升自己，不断向上攀升，培养了一大批技能人才。”柯桥区总工会有关负责人介绍，“2013年，我们又开始了对高技能人才的培养。”

　　从企业用工需要和群众培训需求出发，柯桥区以“职业技能提升三年行动”为抓手，依托区人力资源培训指导中心、区技工学校、各镇街成校、企业职工培训学院、职工技能实训基地和部分民办机构培训资源，深入全区56个村（社区）、工业园区、企业车间，“零距离”开设育婴师、养老护理员、保育员等培训班56批次，“订单式”推出各类职业技能培训班124批次。

　　同时，柯桥区总工会围绕柯桥新旧产业特点，联合区人力社保局打造柯桥区“金梭奖”职业技能竞赛，开展各类职业技能比武和岗位练兵活动，推出汽车修理、维修电工、茶艺师、黄酒酿造、喷水织机、美容美发、预防接种、快递配送等15个区级比赛项目，为优秀技能人才的脱颖而出建立一个展示职业能力的平台。

　　让更多的技能人才有获得感，鼓励更多普通工人靠自己的勤劳和刻苦提高技能，绍兴市柯桥区总工会持续推进“万名工匠库”建设工程，将政策奖励、评优推先向入库的技能人才倾斜，并于2019年向柯桥区慈善总会捐赠100万元，与其他5家单位共同设立“职业教育·未来工匠”慈善基金，定向用于发展职业教育、培养未来工匠等项目。通过一系列行之有效的举措，努力在全区范围内营造“学技术、学业务、练本领、强素质”的浓厚氛围。

　　截至目前，柯桥区技能人才达到21.5045万人，其中高技能人才5.6491万人，占技能人才总数的26.3%。其中，技能人才中获得国务院特殊津贴1人，获评全国技术能手4人、省“万人计划”高技能领军人才3人，还成功创建技能大师工作室29个。