本报讯 记者阮向民报道　原本计划一小时的“职工制度体检”微论坛结果持续了两个小时，甚至散场时彼此间的探讨还是意犹未尽。日前，由海宁市总工会举办的助力“六稳”“六保”百日行动微论坛系列——“职工制度体检”微论坛在斜桥镇举行，参加论坛的企业工会主席们有一个共同的感受：这场对话，说到了“点子”上。

　　究竟说到了什么“点子”上？海宁市总工会副主席马利强介绍说，助力做好“六稳”工作、落实“六保”任务，落在企业工会层面，就是千方百计稳定职工队伍，而制度是确保稳定最坚实的“底盘”，这场微论坛的目标指向很明确，就是落在完善中小企业与职工相关的制度建设管理这个“点”上。

　　在微论坛举行之前，海宁市总工会邀请浙江虎良律师事务所朱雯婷、金漪两位律师对斜桥镇10家中小企业的职工制度作了详细的审阅，为每家企业出具了“制度体检单”，而微论坛更像是一次集中“会诊”，企业工会主席们抛出的问题，涉及劳动保障、薪酬福利、用工管理等涉及职工制度设计的方方面面。

　　新员工入职，需要度过一个磨合期。浙江卡森实业有限公司工会主席朱国新率先提问：“公司最近招聘新工较多，如何制定试用期制度，既能保障新入职员工合法权益，又能稳定企业正常用工管理？” 朱雯婷律师从签订劳动合同、设置薪资福利、办理社会保险、制定试用期考核办法4个方面作了系统答复。

　　同样是新员工入职，但海宁市金郑家具有限公司的情况比较特别。公司工会主席说出了自己心中的困惑：随着抗疫斗争取得重大战略成果，企业订单逐渐增多，但招聘合适的员工一时出现困难，因此公司近段时间招聘了一些退休职工加入企业赶制订单，如何对退休返聘人员实施管理、制定相关制度，工会缺乏经验。律师提醒，一定要签订合同，明确退休职工与企业之间的聘用关系。考虑到退休职工无法再次购买工伤保险等其他社会保险，律师的“点子”是通过购买其他商业保险，保障退休职工安心工作。

　　养老保险是职工最基本的社会保障，但在实际工作中，也会遇到一些意识上的障碍。“企业应当为职工参加社会保险，公司行政和工会是有共识的，但有一部分新入职员工因为自身原因，不愿意参加养老保险，工会作为职工的‘娘家人’该如何保障他们的权益？”海宁华新时装有限公司工会主席谢江妹提出的问题在中小企业中带有一定的普遍性。“还是要从教育、引导入手。”律师给出的建议是晓之以利害关系，不妨通过参观学习的方式，让职工提高对社会保障的认识。

　　在微论坛中，工会主席们最关注的是如何保障职工的薪酬福利。海宁市荣伟氨纶有限公司工会主席徐金康提出的问题涉及职工最切身的利益。公司最近经营情况良好，员工加班较为普遍，工会该如何监督企业做好加班工资按时按规发放工作？“企业应该按照劳动法等相关法律规定，制定符合本企业实际的岗位加班制度，对于一些特殊岗位不适合一般工时制度的，可及时向人力社保部门申请综合、不定时工时制度。”律师特别提醒，工会应当定期开展员工加班工资的抽查测算，以保证制度落实到位。

　　微论坛在企业工会主席一个接一个的提问中一而再地“拖堂”，马利强评价说，“职工制度体检”微论坛在帮助企业完善治理结构、健全管理制度、防范法律风险、化解矛盾纠纷等方面提供了路径、发挥了作用。

　　据悉，海宁市总工会助力“六稳”“六保”百日行动微论坛已开设3场，分别以和谐劳动关系、产业工人队伍建设改革、“职工制度体检”为主题，微论坛面对面摆事实、讲道理、解难题的形式受到基层工会和广大职工群众的一致点赞。