记者张浩呈报道　“应到16名，到会16名……经过投票表决，同意章乐乐同志为公司工会入党‘推优’对象。”在宁波镇海石化建安工程有限公司（以下简称“建安公司”）大榭分公司职工代表大会上开展的“推优入党”评选环节，职工章乐乐现场被确认为入党“红苗”对象。这是镇海区总工会开展工会系统培育推荐优秀工会会员（职工）作为入党积极分子“红苗”行动的成功一幕。

　　近年来，在推进基层工会改革的实践中，镇海区总工会按照增“三性”要求，坚持党建带工建，建立健全职工会员“推优入党”机制，面向生产一线的优秀职工、劳模工匠、首席工人、技术能手培育“红苗”，并取得初步成效。自开展“推优入党”工作以来，镇海区有365家基层工会开展这项工作，产生“推优”建议人数523人，经党组织审核通过人数347人，“推优”成功率占66.3%。其中，企业职工技术能手116人，占33.43%；35岁以下优秀一线产业工人107人，占54.18%。

　　“增‘三性’，首要就是增强工会组织的政治性，提升工会组织的政治引领力。”镇海区人大常委会副主任、区总工会主席高炳华说，对工会组织来讲，坚定政治性，就是要把组织职工、宣传职工、教育职工、引导职工的工作做好，把职工群众紧紧团结在党的周围。

　　“未进党的门，先做党的人”

　　温州籍职工章乐乐，原是建安公司一名技术员，经个人努力，成长为分公司仪表班班长，因为表现优异，经程序推荐为“推优”对象。

　　“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，打造一支又红又专的产业工人队伍。”高炳华说道，在“红苗”选择和引领上，我们将“组织选优”与“结对育优”进行有机结合，将“推优对象”选择的重点放在非公企业产业工人队伍中，并将“选优”的重点放在生产一线先进职工。

　　被确定为“推优”对象后，建安公司工会指定了分公司党支部书记做章乐乐的联系人，从基层管理、党务知识等方面，对他进行一对一的联系培养。“这样的一对一指导，对我成长有很大帮助。”章乐乐说，工作中遇问题，思想上有困惑，都可以找书记聊一聊。

　　“我们专门为‘推优’对象安排党员结对进行传帮带，在培养过程中，经常了解‘推优’对象的思想、工作情况，要求他们听党话、跟党走。”镇海区总工会党组书记、常务副主席邹雪峰表示，希望通过这种私人定制式的“贴身”教育培养，引导他们“未进党的门，先做党的人”。

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