■林辉

　　此次“当一周工人”，我们被分配到海明有限责任公司物流组做服装包装工作。在车间里，我们认真地拜师学艺，在师傅的指导下，很快就掌握了要点，开始独立工作：把实体门店或柜台换季退回厂家的新衣服，检查、整理、重新包装，待送回仓库上架。

　　劳动间隙，我们组织了韦长春先进事迹学习会，召开了工友座谈会，与职工们进行充分交流；趁着晚上时间，我们自行购买水果，去看望困难职工；这一周，全组共走访了47位职工，了解职工的工作和生活，认真倾听职工的心声；工余时间，我们发放了《权益维护法律知识微手册》80本，积极向职工普及法律知识；我们还通过职工问卷，形成了职工队伍状况调研报告。

　　时间就在我们叠衣服、数衣服、搬衣服以及与职工们交朋友间飞逝。有些人和事，却定格在那一刻，在我们心尖留下不可磨灭的印记，例如宿舍里的硬板床、轮流使用的烧水壶、朴实的工友、懂事的职工子女、忙碌的工会主席等等。这场短暂的“海明之行”触及到我们思想和内心的深处，成为我们工会干部生涯中的一场锤炼之旅。

　　这是一场党性修养、劳动教育之旅。我们带着初心和使命，走进车间、住进宿舍，接受了方方面面的考验，完成了组织交给的任务，在劳动中锤炼品格，在困难中磨练意志，在吃苦中锻造自我。今后，我们将以坚定的信念、饱满的热情、求实的作风，迎接未来的工作。

　　这是一场服务职工、服务基层之旅。我们带着真心和责任，到工人中去宣讲先进事迹，到工人中去普及法律意识，到工人中去宣传劳动保护知识……在同工人的朝夕相处中，增进了情感交流，增长了群众工作本领，密切了血肉联系，向一线职工展示了省总工会干部的独特风采。

　　这是一场深度学习、自我提升之旅。我们带着问题和思考，在工厂车间、在餐厅食堂、在职工宿舍……倾听职工的心声，倾听基层的呼声，在倾听中思考，在思考中成长，不断完善并超越自我，努力在平凡的岗位上实现人生价值。

　　这还是一场集体协作、团队建设之旅。从公布名单到整装出发，不到一周的时间，我们9个来自不同单位、部门的同志凝聚在一起，扭成一股绳、劲往一处使，在同吃同住同劳动中，结下深厚的情谊。

　　这场特殊的人生之旅，让我们深刻地意识到加快产业工人队伍建设的必要性。调研发现，企业职工政治参与度、受教育程度和职业技能水平偏低，业余闲暇时间较少，自我成长内动力不足，职工对自身权益相关政策关注度不高，对工会有关内容了解不多。加强职工思想政治引领，提升产业工人素质，加快推动产业工人队伍建设改革任重而道远。

　　同时，我们也深切地感受在民营企业开展工会工作的不易。企业工会主席、工会委员大多为兼职，分身乏术，容易导致工会工作与行政工作、人力资源工作等混淆在一起，一定程度上降低了工会组织的影响力。

　　此外，受疫情影响，一些民营企业在经营发展中遇到了不少困难。各级工会，特别是民营企业工会，如何找准促进企业健康发展与维护职工合法权益的平衡点，在助推企业发展、促进职工成长中更好发挥作用，这些都需要我们进一步加以关注和研究。