随着经济的快速发展，特别是镇（街道）非公有制经济的迅速壮大，镇（街道）已成为产业发展和劳动关系集聚的重要区域，镇（街道）工会日益被推向协调劳动关系、维护职工合法权益、有效服务职工、助推镇域经济社会发展的前沿，其地位越来越重要，作用越来越突出。温岭市总工会主动适应改革的新任务新要求，将工作重心向镇（街道）转移，提出了以工会组织“全覆盖”为目标，以“强基层、补短板、增活力”集中行动为抓手，以健全“小三级”组织网络体系为重点，把工会组织建设成为“听党话、跟党走，当好职工群众的‘娘家人’”作为改革的宗旨和目标，在镇（街道）工会改革创新中，大胆尝试，主动作为，走出了一条符合本地特点的工会改革创新之路。

　　横峰街道总工会：大胆尝试，主动作为

　　温岭横峰街道总工会以“素质上提高”为核心，全面强化技能素质提升，以“权益上维护”为目标，主动维护职工合法权益，以“区域性职代会制度建设”为抓手，促进企业可持续发展。

　　街道总工会通过组织职工劳动竞赛、提合理化建议、“名师带徒”等活动，提升制造业、鞋业等传统产业和数字经济、新材料等新兴产业的职工职业技能，推进产业工人队伍建设，助力温岭经济发展。

　　街道总工会在各村（社区）文化礼堂开设“尊法守法·携手筑梦”法律大讲堂，进一步提升职工的法律维权意识。对街道多家企业开展监督检查，对其提供的有关职工保险、工资发放、劳动合同、工资集体协商方面材料给予建设性意见，并依托中心平台，进一步健全劳动关系三方协调机制，深化劳动争议预防、预警和化解机制，开展劳动关系不稳定因素排查工作。

　　街道总工会紧紧围绕“维护职工合法权益、构建和谐劳动关系”指导思想，坚持走“点、线、面”相结合的工资集体协商之路，并执行监督了去年职代会上签订的《区域性集体合同》和《区域性工资集体协商协议》，确保区域性工资集体协商各项工作落到实处。根据街道行业产业发展状况，今年在制鞋行业开展了第十三轮行业工资集体协商。同时，开展工资集体协商业务知识培训，积极推进街道16家企业内部工资集体协商，按照“政府主导、企业支持、职工参与”的原则，坚持“因企制宜”，努力实现工资集体协商全覆盖。

　　大溪镇总工会：当好职工群众的“娘家人”

　　温岭大溪镇总工会立足关爱职工、理解职工、尊重职工、保护职工，坚持服务企业、服务职工，在基层工会建设、职工权益保护、困难职工帮扶、企业民主管理、职工活动开展等方面，取得了较好的成绩。

　　——加强制度建设，落实民主管理。镇总工会通过落实职工代表大会制度和厂务公开制度，促使企业在规章制度制定、工资集体协商、工会经费使用、评先评优、年度考核、职工福利等重大事项的决策上，由职工代表集体讨论决定，并将讨论结果公示、公开。镇内泵业、机电、印刷包装等行业工会，坚持每年组织开展以工资集体协商为主要内容的民主管理活动。

　　——关注职工生活，解决职工困难。近年来，大溪镇总工会坚持开展以“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”为主要内容的关爱职工活动。积极指导辖区内企业开展和谐劳动关系创建活动，企业工会干部积极协调，企业主更加注重关爱职工，重视员工生活条件的改善和员工福利、困难职工帮扶等措施的落实。多家企业专门对职工食堂和宿舍条件进行了改善和提高，为职工生活提供便利和保障。

　　——加强法律监督，维护职工权益。为了切实维护企业职工合法权益，镇总工会根据《劳动法》《浙江省工会劳动法律监督条例》相关规定，全面建立了镇、企业工会劳动法律监督组织，及时组织各级监督机构人员开展监督培训。镇总工会建立工会手机管理系统，把群众监督纳入工会劳动法律监督体系，切实增强劳动法律监督效果，有效维护职工的合法权益。

　　——巩固活动阵地，建设职工之家。为了能够经常性地组织企业职工开展文体活动，大溪镇总工会以镇党群活动中心建设为契机，积极争取，主动参与，对原有的镇职工活动中心进行改造提升。目前，镇职工活动中心拥有职工之家、职工培训室、健身房、图书阅览室等活动场所1500多平方米，职工会员有了一个真正的“职工之家”。同时强化企业职工服务点建设，进一步完善企业职工文化书屋和文化礼堂建设，增添职工活动场所和活动设施。

　　松门镇总工会：打造“活力、温馨、和谐”工会

　　温岭松门镇总工会以打造“活力、温馨、和谐”工会为抓手，从为职工群众提供物质服务、生活服务，进一步拓展到提供文化性、发展性服务，为职工搭建更加广阔的发展和锻炼平台。

　　以打造活力工会为抓手，不断活跃区域内工作氛围。松门镇总工会在东南工业聚居区设立职工服务站，以家门口服务的方式，服务园区内企业，缩短工会和企业之间的距离，让工会是职工“娘家人”深入人心；发挥松门镇东南工业集聚区企业联合会的作用，有针对性地解决园区发展中遇到的实际问题。推动企业改革和发展的同时，实现自我管理和良性运行；投入300万元建设职工文化服务中心，有篮球场、图书馆、健身房、志愿者服务中心等。　

　　以打造温馨工会为抓手，解决职工实际困难。镇总工会不断完善困难职工档案，开展调查摸底，及时处理困难职工申请相关事项，确保困难职工得到及时帮助。做好高温送清凉、“两节”慰问、金秋助学等工作，以实实在在的帮扶为困难职工解决实际困难。

　　以打造和谐工会为抓手，维护职工合法权益。多次举办“尊法守法·携手筑梦”公益法律大讲堂宣讲活动，不断提升广大职工的维权意识和维权能力，着力提高基层工会干部的政治素质和业务素质，尤其是提高基层工会干部在广大职工群众中的影响力及解决问题的能力。

　　新河镇总工会：不断提高工会组织亲和力

　　志愿行动暖人心。温岭新河镇总工会坚持以人为本，不断提高工会的亲和力。

　　镇总工会组建“星火”劳模工匠服务队，参与各类志愿活动，打响“四季服务”品牌。在“春之绚丽”行动中，参加村年俗节、防疫值勤等活动；在“夏之热烈”行动中，开展到企业送清凉、关爱留守儿童、关爱劳模等活动；在“秋之硕果”行动中，开展为职工子女解决入学难题、“节约粮食·从我做起”宣传；在“冬之温暖”行动中，为困难职工、环卫工人送温暖，开展“浓情腊八粥·温暖职工心”免费赠粥活动。

　　新冠肺炎疫情发生后，新河镇总工会主动作为，聚焦企业复工复产过程中的痛点，推出“四加”工作法，围绕纾困加急、招工加速、保障加码、服务加强等四个方面，对接人劳部门，积极为十余家企业职工包车、拼车返岗提供服务；开展网上“春风行动”，发布招聘信息千余个，让企业和求职者精准对接；购买口罩3000只，为一线企业“雪中送炭”，并沉入企业协助外来职工办理通行证，看望一线防疫、医护人员，在隔离点慰问返岗职工，让他们感受到隔离不隔心。各企业工会开展拼车、包车、网上代购票等服务，帮助职工返岗1500人次，获得补贴12万元。

　　4月初，镇总工会加大医疗互助培训和宣传，积极下企业为职工答疑释惑，发放宣传资料，讲解互助政策，让“无病我帮人，有病人帮我”的互助理念深入人心。全镇43家企业5484名职工参保，新河镇也成为温岭市第一个完成职工医疗互助参保任务的镇（街道）。