一张白纸，可以画出最美的图画。谢贤燕，出生于1989年的重庆小伙子用4 年时间印证了这句名言，也领悟了一件事：技能改变命运。

　　2016年，小谢入职浙江远大勤业建工集团有限公司，没有学历，不懂专业，今后的路怎么走？一时间，小伙子陷入了迷茫。然而，一场入职培训让他看到了职业成长的希望。在“菜鸟”培训课堂上，他了解到勤业集团有着完善的职业技能培育机制，坚持产教融合、工学结合、校企联合，没有学历、没有技能可以通过继续教育补上这一课。于是，成长的梦想在谢贤燕心里萌芽了，凭着一股刻苦学习、立场成长的劲头，第二年，他入学了四川大学土木工程系函授班。2019年，谢贤燕如愿以偿领到了梦寐以求的大学毕业证书。学历提升的同时，也收获了技能的精进，如今，他手握起重机械特种工证书、专职安全生产管理人员证书，成为公司的技术骨干。

　　翻开勤业集团2020年员工培训计划目录表，共有37门培训科目，涉及生产、管理方方面面，电工、焊工、架子工、司索工、施工员、安全员、资料员等被称为建筑施工企业生产一线的“七大员”，无一例外，都能够找到岗位充电的课堂。

　　“只要想学，课堂就在你身边。”柯桥区总工会党组书记、主席陈方介绍说，为职工搭建继续教育平台，架设技能成长阶梯，是新时代产业工人队伍建设的重要环节，也是工会组织坚守主责主业的重要课题。

　　柯桥民营经济发达，全区上万家民营企业汇聚了38万产业工人。为引导企业开展职工技能培训，在区总工会的组织下，近百家企业职工培训学院相继涌现，它们如同一个个“大熔炉”，在实施职工素质提升工程中，培养了一批又一批高精尖的产业技术工人，为当地经济高质量发展输送着源源不断的人才，也编织着一个个岗位成长的梦想。

　　作为全省产业工人队伍建设改革试点单位，浙江精工钢构集团有限公司提出了员工成长目标：将传统建筑业农民工群体培养成制造业高技能工人。为此，公司搭建起面向全员的大学习、大培训平台。从新员工入职的那一刻起，量身定制的学习培训计划就随之启动，围绕企业文化、业务能力、岗位技能、职业素养等4个维度，有针对性地开展学习培训。公司建立了“精工商学院”，80%以上的人才实现了自主培养。

　　产业结合，在实践中提升技能，是员工的另一个课堂。“精工钢构”充分发挥劳模工匠的示范引领作用。浙江工匠、焊接技能大师曾祥文担任公司高级焊接培训师以来，凭借丰富的理论知识和实践经验，培训了2000多名焊接工人，他们中不少人已成为公司技术骨干。今年，曾祥文带着5名新徒弟参加全区焊接技能大赛，不负众望捧回了一等奖。在“精工钢构”，名师出高徒谱写着一个又一个精彩的故事。

　　在索密克汽车配件有限公司，员工的技能成长从创新和改进入手。在“索密克研修中心”，最引人注目的是“四个屋”，分别是改善屋、品质屋、5S屋、安全屋。改善屋以实际案例作为讲解重点，引导员工提升发现问题、思考问题、根本性解决问题的意识。品质屋则是通过常见不良现象因果分析强化质量意识，一方面使员工掌握基本的操作技能，另一方面预防类似质量事故发生。5S屋引导员工形成固化的操作习惯，提升效率、质量。安全屋通过模拟现场操作，使员工准确识别危险源，正确处理异常、紧急状况。通过“四个屋”的锤炼，员工的技能得到了脱胎换骨般的提升。

　　学，然后知不足。在三力士股份有限公司，学习成为员工的一种习惯养成。如今公司“凤凰读书会”已有上百名员工加入，在他们眼里，读书已不再是单纯应对职场竞争的需要，而是更好地完善自己、提升自己，找到正确的人生方向，遇见更好的自己。

　　据了解，柯桥各企业每年用于职工读书活动的资金不下3500万元，全区形成了以班组为基础、以现代信息技术为支撑、以职工培训学院为依托的400多个职工读书俱乐部，职工读书蔚然成风，“读书兴企”已经成为全区众多企业提升员工素质的“新时尚”。