记者潘仙德报道　“我做了30多年的工会工作者，我们就是要做好职工的服务工作，保障好职工的合法权益，让他们开心地在企业工作。”台州一罐食品有限公司工会主席王铭这样说。

　　职工满意是初心

　　1980年12月，18岁的王铭进了当时的黄岩罐头食品厂工作，由于表现出色，1988年被广大职工推选为黄岩罐头食品厂第一车间的工会主席，开始接触工会工作。而这一干，就是33年。曾先后获台州市级先进个人、台州市创建劳动关系和谐企业先进个人、全国优秀工会积极分子等荣誉。

　　2012年，企业更名为台州一罐食品有限公司。这是一家劳动密集型企业，用工旺季时，最多达3000多人，而且大都是外来员工。每年春节，如何回家成为了这些职工最大的难题。

　　王铭说：“企业要想留人，服务工作首先要做好，否则，谁会跑这么远来我们公司上班？”

　　1994年春节，公司近1000名来自安徽的职工都为买不到回家的车票而发愁。王铭和当地运管部门联系后，答复安排不出这么多辆车接送。看着犯难的职工，他一边和职工一起寻找本地车辆，一边想尽办法和安徽当地的运输管理部门联系、协调，最后，由安徽旅游部门派出车辆来接送职工回家。

　　为了确保职工们平安到家，王铭和工会干部们主动与本地运管、交警等部门联系，对这些车辆进行仔细检查，检测车辆车况，登记车牌号码，清点核对乘客人数，查验驾驶员从业资格证、省际包车证和营运证，以及是否配备两名驾驶员等。同时，及时落实了公司给职工的往返路费补助。

　　“一直忙碌了三天三夜，最终让员工全部安全返回，虽然辛苦，但还是很有成就感。”王铭说。

　　困难帮扶有温度

　　今年11月21日，来自安徽省利辛县的职工余纯桂不慎摔倒，经医院检查为尾骨骨折。

　　公司已给所有员工办了商业保险，出现意外时，职工可以报销相应的医疗费用。

　　但余纯桂家属赶来后，希望她能回家养伤，并主动放弃保险理赔。但同时家属也向企业提出，能否一次性给予一些医药费用补助。

　　“我们考虑到她的伤势和实际情况，决定一次性补助给她5000元，并报销了自费部分的药费，同时，还叫财务部门结清了她的工资，让她安心回家养伤。”王铭说。

　　人性化帮扶有困难的职工，余纯桂不是个例。目前，公司工会已建立健全帮扶困难职工长效机制，对于困难职工及时进行补助与帮扶，改变单一的重大节日由工会慰问送温暖的形式。同时工会对于职工生病探望、节日慰问、春节送温暖等作为常态方式，表达企业对职工的关爱。

　　企业工会的关爱感染着每一名职工。如今，互帮互助已成为公司职工的自觉行动，当有职工遇到困难时，同事们纷纷慷慨解囊、主动捐款、奉献爱心的场景也是屡见不鲜。

　　维护权益显担当

　　“做工会工作，职工的利益一定要保障好，他们千里迢迢来到这里打工，就是为了钱，作为企业，职工的利益一分也不能少。”这是王铭做了30多年工会工作的切身体会。

　　2019年6月，台州一罐食品有限公司启动了2019年度的工资集体协商工作。工会召开了职工代表大会，推荐出5名职工方协商代表。

　　他们提出了四大意见，其中有职工平均总收入增加、增加职工餐费补贴等问题。

　　经过激烈的讨论后，双方协商代表达成一致意见：比上年综合工资增长6%，总收入不降低；公司增加对食堂经营补贴。并起草了浙江台州一罐食品有限公司《2019年度工资集体协商协议书》。上报黄岩区人力资源和社会保障局审核后，随即向企业职工作了公示。

　　王铭说：“开展工资集体协商，我们也多次邀请黄岩区总工会来指导这项工作，让职工方与企业方在平等的条件下进行维权，效果很好。”

　　台州市黄岩区总工会党组书记、主席吴彬对此作了高度评价：“从开展工资集体协商工作以来，他们坚持把工资分配制度、职工年度平均工资水平增长幅度、福利等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，找准协商双方的利益平衡点，在促进企业效益增长的基础上，推动企业工资共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来切实的利益。”

　　不仅如此，在台州一罐食品有限公司，员工每年能够享受免费体检，还有三年一大游、一年一小游的旅游制度，工资、各类餐补、交通费年年上涨，一线女职工产假可以申请延长一年……

　　“维护好职工合法权益，能够有效提升企业的凝聚力，促进企业进一步发展壮大，实现双赢，这就是我做好工会工作最大的意义。”王铭说。