记者羊荣江 通讯员伍鹏报道　《劳动合同法》和《工会法》均明确规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。然而，用人单位因客观原因未成立工会的，在行使单方解除权时，该如何履行告知义务呢？宁波北仑区劳动人事争议仲裁院近期就审理了此类案件。

　　基本案情：

　　王某系A物流公司员工，2020年9月30日上班时，与同事刘某因工作安排事宜发生口角，王某随即对刘某实施殴打，致其头部受伤。同年10月1日，公安机关因王某殴打刘某一事，对王某作出行政拘留8日并处罚款200元的行政处罚。同年10月28日，A公司以王某殴打同事违反公司规章制度为由，向其提出解除劳动关系。

　　同年11月6日，王某提起劳动仲裁，称A公司解除劳动合同时未告知工会，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，属于违法解除，要求A公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金85786元。

　　A公司则辩称，因规模小、人手不够，公司没有条件成立工会。2020年10月15日，公司已召集在岗全部员工16人（另有3名员工出差）开会，通报了王某殴打刘某且被公安机关行政处罚一事，并告知公司将依据规定解除与王某的劳动关系，询问员工对该决定是否有意见，现场并无职工对此表示异议，并形成了会议记录，公司实质上已经履行了告知义务。

　　最终，仲裁委驳回了王某的仲裁请求。

　　法律分析：

　　用人单位行使单方解除权时，若因客观原因未成立工会的，可通过向企业所在地工会（行业工会）履行告知义务或者通过听取职工代表（全体职工）意见的方式行使告知义务。

　　在用人单位行使单方解除权实体合法的前提下，对于小微企业等确因客观原因未建立工会的用人单位，应适当考虑用人单位的现实处境，用变通的方式来履行告知义务，并不违反劳动法的规定。但用人单位要听取职工的意见，不滥用解除权，实现单位管理和员工利益的双赢。