■宁波北仑区新碶街道百合社区

　　工会联合会主席王维铮 口述

　　记者张浩呈 整理

　　我们百合社区是一个城乡混合型社区，有企业300多家，2个拆迁安置村和9个小区。其中，这300家企业绝大部分是小微企业。疫情之下，协助企业“栓心留人”成了社区工会联合会的重要任务。

　　我们也推出了过年大礼包、电影票等系列举措，就是为了帮助企业“栓心留人”。暖心举措确实留心，但我们发现，仅仅有这些措施还不一定能真正留住人。

　　另外，我们在走访中发现不少小微企业因为效益不好早早停工，而有些企业却进入了年底用工荒。不少企业用工缺口在20人左右，十分影响生产。

　　为了破解这一矛盾，同时也为了更好地留人，我们顺势建立求职清单和用工清单，通过在企业微信群发布信息等方式搭建平台，巧妙对接资源，让职工快捷找到工作，也能缓解企业用工需求。

　　当时，这一举措一经推出，便受到企业和职工的欢迎。一位通过这一平台找到工作的职工告诉我说，工作20来天就能挣个万把块钱，很感激工会搭建的这个平台。后来他还主动跟我说，要到社区里来当志愿者，感谢工会的帮助，这些都让我感到特别温暖。

　　我们统计了一下，活动推出没几天，就有20多家企业发布近300多个用工意向，60多名企业的员工填写了入职需求表，40多名职工通过意向企业的面试，走向了新的岗位。

　　后来随着活动影响力的扩大，来我们社区求职的职工越来越多，不仅局限于我们辖区内的企业职工，还有很多邻近社区的职工。为了保证招聘工作合法规范，我们引入了四家专业劳务公司，让他们来和我们一起做这项工作，通过签订劳务派遣合同，规范用工行为，确保把好事做好，避免发生劳动争议。

　　疫情之年，小微企业不容易，小微企业的员工更不容易，我们作为职工“娘家人”希望在满足防控疫情之需的同时，也能让留守职工心在钱包满。

　　当了这么多年工会干部，我喜欢这个岗位。每当通过我的努力，能够帮助职工解决问题，为他们提供帮助，看着他们脸上洋溢的笑容，就是我最幸福的时刻。