本报讯 记者张浩呈 通讯员陈红报道 高频次招聘、“以老带新”、人人成为HR……近来，宁波北仑区新碶街道总工会和各社区工会多措并举，全力帮助企业“招兵买马”。

　　日前，在北仑区人才交流中心，一家家企业的展台依次排开，展台前各类宣传资料摆放有序，企业与求职者面对面交流着。由北仑区总工会和新碶街道百合社区工会联合会共同主办的公益招聘会在此举行。

　　宁波亿佳电子照明有限公司是一家专注于LED灯具研发设计、生产制造和销售的工贸一体企业，这次计划招聘40人，现场就有25名求职者和他们达成了初步意向。“谢谢‘娘家人’搭建的平台，让我们找到了心仪的人才。”该公司负责人事的刘女士开心地说道。

　　据介绍，不少企业的一线岗位需求量较大。高塘社区位于城乡接合部，外来务工人员聚集。为了更好地帮助企业和求职者供需双方实现有效对接，由新碶街道总工会牵头，大港社区总工会、银杏社区工会联合会以及高塘社区工会联合会联手把招聘会开到了求职者的家门口——高塘社区。

　　现场，各家企业通过展板将岗位薪资、工作时间等信息描述得一清二楚，让求职者一览无余。为了招到合适的人员，企业开出的条件也是“诚意十足”：有社会竞争力的薪酬、按规定缴纳五险一金、提供内外部培训、免费体检、享受国家法定假日、带薪年假、生日福利、交通补贴等，用实实在在的福利吸引求职者。“这里有3万多人，大多数都是外来务工人员，其中不少是来找工作的，我们有信心招聘到理想的人才。”宁波常青家居用品有限公司人事负责人说道。

　　大港社区是全国首家不设居委会的新型工业社区，聚集了600多家企业。该社区总工会继续沿用去年的“引、招、抢、揽、选”的工作机制，通过全员引才、布点揽才、靶向选才、线下招才等方式引才揽才，在一定程度上填补了企业用工缺口，如宁波怡人玩具有限公司，鼓励老员工推荐新员工，如果来甬工作，给予交通费补贴，以动车二等座的标准最高补贴达到1000元；宁波天旗科技有限公司发动上百名员工成为兼职HR，招到400多人。

　　此外，该街道还通过政府公众号“印象新碶”和人流密集区电子显示屏等渠道发布企业用工信息，也收到了不错的效果。

　　新碶街道有关负责人表示，随着当前疫情形势转好，辖区就业形势正释放一系列积极信号，总工会将继续扛起“娘家人”的担当，围绕企业有序复工、职工队伍稳定、关心关爱职工等方面深入开展“三服务”活动，及时帮助企业和职工解决实际困难。