通讯员翁晓东报道 “产业工人是支撑中国制造、中国创造的重要基础。新形势下，加强产业工人队伍建设是政府之需、企业之需，是我们企业工会义不容辞的责任。”这是宁波永灵航空科技有限公司工会有关负责人对推进产业工人队伍建设改革重要性的阐述和表态。

　　也正是因为有这样的认识高度，成立于2019年4月的永灵航空工会，以“一盘棋”意识、“齐步走”力度，全力推进产业工人队伍建设改革，仅用时一年多，于去年7月获评“宁波市五星级活力基层工会”称号。

　　在深化工会改革的过程中，不断增强工会组织的凝聚力、战斗力，离不开党建的引领。一直以来，永灵航空以人才培养为己任，将“永灵文化”融入职工思想道德建设中，以党建带工建、工建促党建，形成了产业工人队伍建设的良好基础。

　　这两年，永灵航空加大在产业工人队伍中发展党员的力度，把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来，提高工人党员比例，每年在一线工人中发展党员。其间，持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强党员日常教育管理，发挥车间班组党组织的战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用，不断增强产业工人先进性。为深入贯彻学习党的十九大精神和中国工会十七大精神，永灵航空通过走出去、请进来、走上台，强化职业精神和职业素质教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培育健康文明、积极向上的职工文化。

　　在深入推进产业工人队伍建设改革工作中，构建产业工人技能形成体系，造就一支知识型、技能型、创新型的产业工人大军，是重点任务之一。围绕经营管理需求和生产工艺要求，永灵航空以技能比赛为平台，狠抓以岗位培训为主的复合型技能人才培养，在技能训练中注重现场训练，大力开展复合工种技能竞赛，提升职工技能素质。通过岗位练兵、讲座培训、创新竞赛等活动，创建学习型企业，培育知识型员工，强化职工创新能力，提升职工技能素质，以达到人机最佳结合，实现生产经营长周期安全稳定。

　　不单单是劳动竞赛，在提升产业工人技能素质方面，永灵航空还有一系列密集的卓有成效的举措，确保产业工人队伍建设改革落地生效。将职工利益放在十分重要的位置，着力解决职业培训、工资薪酬、劳动保护、安全生产等产业工人普遍关心的问题，始终把企业发展与职工利益紧密联系在一起，努力构建企业与职工的命运共同体。推进厂务公开，保障职工参与管理和监督的民主权利，坚持每三年与职工签订一次集体合同，从源头维护职工合法权益。

　　为了提升青工队伍的技能水平，推动员工整体素质的提升，永灵航空坚持导师带徒的培养办法，鼓励员工参加第二工种职业技能学习，使职工朝着“精一门、会两门、通三门、学四门”的方向发展。数据显示，近两年，永灵航空有8名职工获得“鄞州工匠”“姜山工匠”“区技术能手”“最美产业工人”等荣誉称号。目前，企业内部正在进行劳模工匠创新工作室的创建工作。

　　产业工人既是改革受益者，更是改革参与者。永灵航空在产改过程中，坚持产业工人主体地位，引导产业工人理解支持改革、积极参与改革、共享改革成果，为产业工人提供细致入微的服务。