记者曾晨路、张浩呈、程雪 见习记者李凡、金钧胤报道　到企业生产一线经风雨、长才干、壮筋骨。5月10日至29日，省总工会集中开展赴基层蹲点暨2021年“当一周工人、体工会初心”活动。108名省总机关和直属单位干部分3批进企业、下车间，与工人同吃同住同劳动。

　　与往年不同的是，这次的“行囊”里，装着聚焦非公企业产业工人队伍建设改革等工会重点工作的新课题；这次的“攻略”里，添加了改进思想、改进作风、改进工作，增加工会工作针对性、有效性的新目标；这次的“行程”中，带着“为群众办实事、为企业解难题、为基层减负担”，推动解决一批重点难点问题的新任务。

　　转变

　　从“劳其筋骨”到“苦其心志”

　　“儿子没选上班长，回来说因为自己太黑了，把我笑得不行。”“你儿子几岁，太可爱了”……在浙江聚弘凯电气有限公司车间里，夏宁和工友们边聊边干着活，看她接线的熟练度，俨然是一名老员工。

　　第二年当工人，如何与工友打成一片不再是问题。但是累仍然是她最直观的感受。夏宁是第二期第一组的组长，劳动是她这一周的主业。圆筒当凳子，看着图纸，对端子排进行二次接线，弯着腰低着头，手不停地忙活，一天下来，腰酸了、脖子僵了。

　　但在夏宁看来，体验工人劳动的辛苦只是一个方面，“我们是工人，挥洒着同样的汗水，体会着同样的艰辛。另一方面，我们不仅仅是工人，通过结交一批工人朋友，聚焦他们的所思所想，深切体会他们的所需所求，把活动承载的实践精神、群众观念、服务意识带到我们的日常工作中。”

　　“深入到车间，与工人一起劳动，有过深入的交流，才能知道工人在想什么，工会工作该怎么做才能做到职工心坎里去。”正是有了这样的体验和思考，在日常工作中，特别是出台惠及职工的政策时，夏宁会自觉地转化身份，多问自己一句，“如果是车间里的我，是不是想要这样的政策？”

　　“要通过活动增强工会干部的职工情怀和阶级情感，把群众观念牢牢根植于心，做到心中有职工群众。”“加强换位思考，解决好我是谁、依靠谁、为了谁的立场问题。”省总工会党组书记、副主席张才方在动员会上的讲话犹言在耳。第二期第三组成员俞翔对第二次当工人有着全新的体悟。他表示，在今年的活动中努力实现三个转变，从“我扮演他”向“我就是他”转变，从“身体体验”向“思想体会”转变，从“短时效应”向“长远效果”转变。

　　站在浙江大华智联有限公司生产车间CNC加工中心的一台模具生产设备前，第一期第一组组长何永浩正认真比对数据信息，并不时用扫描枪对需要加工的模具零部件进行扫码，这是“大华”半自动化生产车间，需要人机协同操作，才能完成生产。

　　与上一次到劳动密集型企业当工人不同，大华智联公司是一家高新技术企业，全面实现了车间智能化、生产自动化、测试无人化。在感受我省企业智造实力的同时，也引发了何永浩关于“民营企业产改如何系统推进？”的思考。招工难该如何化解？工会该如何引领民营企业产业工人建功立业？民营企业产改侧重点应该放在哪里？何永浩和小组成员们在一周时间里进行了探寻，“这些问题都需要系统谋划、全面布局，才能妥善解决”。

　　从“劳其筋骨”到“苦其心志”，“当一周工人、体工会初心”活动让工会干部换位思考的体验更深了，责任感和使命感更强了。

　　提升

　　从身体力行到增长才干

　　党课结束，掌声久久不息，看到职工的热烈反响，李美芳长长地舒了一口气，这是她第一次进企业为职工讲党课。

　　李美芳是第三期第三组成员，作为活动的一项自选动作，在这一周，她要为贝达药业股份有限公司的职工上一堂党课。

　　上讲台不在李美芳日常工作范畴之内，接下任务后心里难免有些忐忑，提前做起了准备。没想到进入企业第一天，获知这次听课的对象是一批拥有硕士、博士学历的企业研发人员，这更让她感到措手不及，“我当时准备的党课内容更多的是突出故事性、趣味性，但面对一群高学历的职工，这些内容感觉太单薄了。”

　　如何将一堂党课讲进台下博士们的心里，引发他们的共鸣？李美芳临时调整讲课内容，增加理论和更具思辨性的内容。每天下工后，宿舍里那张三尺见方的桌子成了她的临时办公桌，查资料、做课件，连续几天忙到晚上12点以后才睡觉。

　　经过充分准备，党课当天，李美芳勇敢地站上讲台，围绕“建设‘重要窗口’企业的使命是什么”“如何做好药让老百姓活得更美好”等内容自信开讲。内容“对味”，党课自然也受到这群高知的欢迎。

　　“有时候逼自己一把，会让你变得更加优秀。”李美芳深有感触地说，“‘当一周工人、体工会初心’活动，对我来说既是身体力行的过程，更是增长才干的过程”。

　　李美芳的感触也是所有工会干部的共同感触。“当一周工人、体工会初心”活动自2019年开展以来，已进入到第三个年度，大家在活动中锤炼了意志、砥砺了品格、增强了本领，提升了干事创业的精气神。然而，站在“两个一百年”的历史交汇点，聚焦建党百年、“三个地”和“重要窗口”形象展示、共同富裕示范区建设等重点任务，如何更好担起新时代工会的职责使命？这是放在工会人面前的一道新的必答题！

　　尊重基层首创精神，带着改革工作中遇到的难题，深入企业、深入职工努力寻找破解的“良方妙招”，“当一周工人、体工会初心”活动给出了一个个解题思路。

　　第二期第三组成员应越人在食堂匆匆吃过晚饭，趁着天色还未黑尽，走进杭州哈尔斯实业有限公司职工宿舍进行夜访。进门，挨着职工坐下，倾听他们对工会、对产业工人队伍建设改革的看法、建议。

　　“白天一起劳动时，不少工友把‘哈尔斯是每个人的哈尔斯’挂在嘴边，说明他们有着与企业互利共赢的命运共同体意识。”应越人说，晚上回到宿舍，大家一起交流发现，这家企业的职工幸福感高、获得感强。为找到背后的原因，他决定进行一次夜访。

　　这次夜访了解到，“哈尔斯”重视员工的技能、学历提升，在线上线下均建有职工素质培育学院；“哈尔斯”尊重员工、重视员工，有专门的“提案通道”，赋予每个员工提案权……“如何落实职工主人翁地位，‘哈尔斯’提供了参考经验。”“我认识到只有通过不断提高职工队伍综合素质，不断提高职工的获得感，才能把浙江非公企业产业工人队伍建设改革打造成为展示‘重要窗口’的鲜明标识和特色品牌。”应越人把与职工夜谈的内容、自己的感悟一一写在本子上，她说，“这些都是从企业取来的‘真经’，是打破产业工人队伍建设改革工作瓶颈，推动改革向深里走、向实里走的法宝。”

　　撬动

　　从聚焦活动到成果转化

　　有启发有思考，更要见行动见成效。“参加农民工学历提升，工会在学费上会给予一定的资助。”5月11日中午，穿着红马甲的姚晓艳，在杭州中策清泉实业有限公司食堂当起了“农民工学历与能力提升行动”宣传志愿者，向职工们介绍工会“双提升行动”相关政策，以及今年杭州电子科技大学的招生简章等内容。

　　“我要报名！”计量检定员方顺仔细看过招生简章，当场报名“专升本”，计划今年秋季入学。

　　这场志愿服务，是第一期第四组成员为企业量身定制的。

　　姚晓艳说，杭州中策清泉实业有限公司是国内轮胎制造龙头企业，生产线自动化程度高。多数一线职工都需持证或通过企业考核才能上岗。在这样的企业里，职工对提升自己的素质、技能有着较高的需求，向他们询问最多的是提升学历的渠道。

　　“了解职工的所思所盼所求，帮助工人和企业解决问题是我们到企业来的目的之一。”姚晓艳说。

　　深化党史学习教育，开展“为群众办实事、为企业解难题、为基层减负担”实践活动，是省总工会今年开展赴基层蹲点暨“当一周工人、体工会初心”活动的重要课题。在此课题之下，各组带着真心和诚心，问需于职工、问需于企业，开展有针对性的服务。

　　5月19日，“聚弘凯”车间来了大明星——全国劳动模范、浙江万马股份有限公司国家级大师工作室负责人叶金龙，他与工人们进行了一场关于技能成才、技能报国的对话，并将自己的工作室与企业工作室结对，助力企业技术攻关、技能提升。

　　5月20日，在工会干部的牵线搭桥下，杭州临安森源电缆有限公司、杭州利安环境工程有限公司“结良缘”，开启共享员工模式，解决前者因订单增多导致生产线繁忙、一线工人工作负荷大的问题。

　　5月25日，一场工会干部与职工的座谈会，让杭州和利时自动化有限公司下了开办暑托班的决心，公司工会主席黄晓波说，“你们帮忙解决了师资问题，我们今年准备开办一个以羽毛球为特色的暑托班，解决职工的后顾之忧。”

　　……

　　为职工、为企业办实事、解难事并不局限于即点即办的工作上，更在于学会系统思维，实现活动的成果转化。

　　“今年赴基层蹲点暨‘当一周工人、体工会初心’活动共设置4个调研课题，每期4小组带着不同课题深入4家不同企业。每个课题对应三个样本，这样调研内容更全面、更殷实。”第二期第二组成员俞婷说，她所在的小组调研课题是“产业工人技能提升工作开展情况”，针对调研中反映出来的问题，下一步将认真梳理研判，形成对策建议，通过“解剖麻雀”、精准施策，推动解决一批重点难点问题。