■钟伟、夏邵怡

　　近日，首届全省建设领域劳资专管员职业技能大赛在绍兴柯桥举行，来自全省各地市的11支代表队、220名选手同台竞技、各展其能。这是《保障农民工工资支付条例》实施以来，国内举办的首个省级劳资专管员职业技能赛事，对持续擦亮“浙江无欠薪”金名片具有重要意义。

　　建设领域一直是劳资纠纷的高发区，纠纷频发的根源在于建设领域挂靠承包、违法分包、层层转包等问题突出，大量无资质的劳务分包公司和包工头组织农民工施工，存在不签订劳动合同、不缴纳社会保险、工资报酬以最后工程款结算为准等乱象。一旦发生劳资纠纷，农民工维权困难，成为最大受害者。

　　建设工地是开展职工维权工作的“前沿阵地”，许多劳资纠纷都是因为施工单位“第一道防线”失守造成的。从源头上避免和减少劳资纠纷，必须充分发挥劳资专管员的作用，确保农民工工资按时发放，全力维护农民工合法权益不受侵害，最终将劳资纠纷化解在萌芽状态。

　　作为施工总承包单位法定的项目管理人员，建设领域劳资专管员对项目劳动用工、工资支付具有法定监督管理职责。举办劳资专管员职业技能赛事，既为广大劳资专管员提供展示专业技能、切磋专业知识的平台，也能助推更快更好实现根治建设领域欠薪目标。然而，举办劳资专管员职业技能赛事，不能止步于搭建一个展示的平台，更应该做好“后半篇”文章，既形成常态化机制，激励劳资专管员不断成长。

　　造成劳资纠纷的原因错综复杂，根治欠薪痼疾需要牵住责任主体这个牛鼻子：一方面要以实名制作为切入点，督促企业依法与务工人员签订劳动合同，建立工资考勤表、人员花名册、劳动合同书等台账，让用工管理有据可查。另一方面要充分发挥劳资专管员作用，引导鼓励他们以规范劳动用工和保障工资支付为己任，对总承包单位、下属分包单位的劳动用工情况实施监督管理，实时掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况。

　　数字化改革的终极目标是通过流程再造、制度重塑等，以数字赋能、高效协同、整体智治推动质量变革、效率变革、动力变革。规范劳动用工，保障工资支付，同样需要一支既懂技术又懂业务的数字化劳资专管员队伍。劳资专管员要主动投身数字化改革，自觉学习互联网、人工智能、大数据等现代信息技术，在统计、维护、填报各类用工信息、工资数据中做到准确、全面、高效。