微观点：中铁六局南沙港项目部工会推出的“到点下班”奖励措施，是对员工考核的一种创新。让员工“到点下班”，对员工身心健康、工作效率和积极性都有帮助。

　　■胡建兵

　　据媒体报道，最近，中铁六局南沙港项目部工会推出的一项新规让员工点赞。为让员工“到点下班”无压力，工会设置了下班打卡板：员工完成一天工作任务，顺利通过“验收”后，即可打卡下班。对于每月“到点下班”次数最多的员工，在绩效考核评比中将适当加分，并予以鼓励。

　　俗话说，“无规矩不成方圆”。每个单位都有规章制度，员工按时上下班这是最基本常识，也是员工应当遵守的基本规矩。有的企业对职工上下班考核十分严格，此前有媒体报道，某企业员工迟到一次或者早退一次要罚款500元，最高处以千元处罚。有的企业还常常要求员工加班，加了班又不给加班工资和奖励，搞得员工十分苦恼。

　　中铁六局南沙港项目部工会推出的“到点下班”奖励措施，是对员工考核的一种创新，不但不强求员工加班，而且鼓励员工能尽早下班。这一措施不但是对员工的一种关爱，更可以大大提高员工的工作积极性，形成比学赶帮超的工作热情。

　　企业按照正常情况下的工作量，分配到人。如果一些员工技术水平高，工作能力强，就可以大大缩短工作的时间，不但可以提前下班，而且还能拿到一些奖励；而一些工作技能不高，工作能力不强的员工，则可能在下班前完不成任务，只能推迟一点下班。这就迫使他们认真分析原因，想办法解决，促使他们不断向技术能力强的员工学习，不断提高工作效率。使员工之间相互学习、相互帮助，共同提高。另外，也使员工不断钻研技术，对企业的发展也是一件好事。

　　一个企业，如果经常加班，那单身员工很难有时间去交朋友；已婚员工，如果没有时间经营家庭，很可能产生家庭矛盾从而影响心情，工作中便不能全心全意。长期不合理加班会造成过多人力消耗，以及相应办公资源的浪费，对公司和员工都是伤害。让员工“到点下班”，对员工身心健康、工作效率和积极性都有帮助。

　　当然，这种“到点下班”制度，也要科学合理地安排施工生产任务。毕竟每个人的工种不完全一样，如果任务安排不合理、不科学，也会挫伤一些员工的积极性。如今，“到点下班”在该项目蔚然成风，员工“奋斗指数”和“幸福指数”双双提升。