本报讯 通讯员王亚云报道　“待遇不变，休息天多了，工作餐也免费提供，这些是工会今年给我们争取到的福利，周边其他企业的员工都很羡慕。”周末两天都休息，浙江省建德市正发药业有限公司员工鄢本燕有了更多时间陪伴家人。自公司成立工会以来，通过开展集体协商工作，实现员工收入提升与企业快速发展的双赢。

　　位于建德市大同镇工业功能区的“正发药业”主要致力于高端原料药碳酸钙、食品添加剂碳酸钙研发生产及应用，是一家新建于2019年、只有80多名员工的中小企业。

　　“员工不多，又是在新的领域发展，稳定性非常重要。”正发药业公司工会主席叶红霞说，为调动员工的积极性，提升公司的向心力和凝聚力，每年都开展集体协商，为员工争取各项合法权益。今年，通过集体协商，员工提出的诉求全部得到满足，包括每个月为员工开办生日会，发放节日礼包，还为员工提供免费工作餐等。

　　这一系列的变化，让员工幸福感、获得感、安全感满满。鄢本燕是2019年公司成立时入职的，她说，公司像家一样，工会“娘家人”又很贴心，她喜欢也愿意一直待在这里，“我们车间40多个人，两年多了，离职的人很少。”

　　当然，集体协商并不意味着员工的诉求能够全部得到满足。在此过程中，工会既要帮员工争取权益，也要及时把公司的发展情况告知给大家，并做好解释说明工作，让员工和企业向同一个方向努力。叶红霞记得去年第一次开展工资集体协商时，员工代表提出了增加15%的工资诉求。对于这一诉求，公司方代表提出，公司还处于研发投入阶段，没有产出，一下子增加15%的工资，负担过重，不利于发展。经过协商，虽然增加15%的工资诉求没能得到满足，但专门制定了一份奖励补贴方案，最终达到了员工满意、公司可以承受的目标。

　　今年1月，“正发药业”通过了GMP符合性检查，可正式投产，员工和企业对未来发展信心满满。集体协商会上，公司总经理杨树平不仅代表企业方同意员工代表提出的要求，还表态，在今年每个月给员工举办生日会的基础上，明年将增发生日礼金，节日礼包也会适时增加，让员工共享企业发展红利。