记者张浩呈报道　“感谢政府给予的奖励，感谢企业的培养……希望有更多的新秀能够甘于奉献、勇于创新，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。”近日，镇海石化建安工程有限公司举行“范丽锋新秀奖”设立仪式。当天，全国五一劳动奖章获得者、镇海石化建安工程有限公司制造分公司（以下简称建安公司）副经理范丽锋把自己获得的50万元人才奖励，一次性全部捐了出来，捐赠仪式结束当晚，范丽锋在微信朋友圈写下了这段文字，表达了设立“新秀奖”的初衷。

　　奖金还没焐热就全部捐了出去

　　“这次的50万元，都是政府给的奖励。”范丽锋说，今年范丽锋入选了享受国务院政府特殊津贴专家名单，“我们宁波当地有一个人才升级政策，获得国务院特殊津贴后，我也由宁波拔尖人才变成宁波领军人才”。

　　7月，范丽锋以宁波市领军人才的身份获得了宁波市政府的10万元奖励，就在前几天，作为配套奖金，镇海区又给予了他40万元的奖励。“看到财政局的短信发来，我才知道这事儿。第一时间就跟公司领导汇报了。”范丽锋说。

　　怎么用这笔钱？范丽锋丝毫没有犹豫，决定把这笔钱捐出来。“虽然我自己也是普通家庭，现在一家四口还住在两室一厅的房子，但我对现在的生活已经很满足，总想着应该让这钱发挥更大的作用。”

　　和妻子商量时，他谈到了一个藏在心底的梦想：能不能成立一个针对新员工的基金，让更多年轻人能留下来，扎根传统制造业？“妻子挺支持我，还说这样做对社会有意义，对我们的两个孩子也是一个好的榜样。”

　　事实上，这不是范丽锋第一次捐出自己的奖金。2013年，范丽锋在浙江省技能大赛中获得第一名，当时省政府奖励他8万元。回来后，范丽锋立即把其中的6万元，捐给了公司的“陈辉优秀技能人才奖”基金。

　　在50万元捐赠仪式上，建安公司特地在奖项前面加上了范丽锋的名字，并以此命名“新秀奖”，以呼应员工反哺企业的义举。

　　据介绍，在建安公司，工匠劳模和企业负责人拿出自己的奖金成立人才基金，已是一项传统。此前已有公司董事长都跃良设立的“东鼎人才基金”和以浙江工匠、省首席技师陈辉命名的“陈辉优秀技能人才奖”，两项基金初始资金各10万元，用以奖励专业技术人才和高技能人才。记者了解到，和范丽锋一样，这两项基金均是由他们个人获得奖励后捐献而成立。“不同于上面两个基金，‘新秀奖’主要面对年轻人，激励他们扎根一线，潜心磨炼技能。”范丽锋说。

　　培育更多的行业新秀

　　“年轻人愿意参与到制造业的越来越少了，而且流失得太快，我内心也一直很焦虑。”范丽锋所在公司用工3000多人，而且近几年以大量新招的院校毕业生为主。这些年来他主要在做新员工的焊接技术等培训工作，亲眼见到年轻人因为各种原因陆续离开，总想着做点什么。“技能水平提升有一个过程，前期工作不适应、技能水平较低导致的待遇不够高，这是他们前三年里最大的压力和阻力”。

　　此前，范丽锋曾特意对建安公司的员工流失情况做过一个调查，发现91%的人离职行为都发生在入行三年内，挺过这三年的坎儿，后面基本也就能留下来了。

　　“很多流失掉的优秀人才，如果能留下来将来就是我们企业的骨干，所以我希望这笔基金能发挥最大作用，激励年轻人，让他们能够留下来。”范丽锋说，他设立的这项“新秀奖”，将主要针对企业入职5年内、进步比较快的新员工。每年进行一次技能评比，给予一定的资金奖励，帮助他们挺过刚入职的这三年。

　　记者注意到，如何让更多年轻的优秀人才进入到制造业中，并留下来，一直是范丽锋关注的议题。作为省人大代表，近几年他带到两会上的建议，均与制造业人才培育有关。“提了四次，都是关于人才流失和人才培养方面的建议。”范丽锋说，除了鼓与呼，当自己有能力时，也希望贡献自己一点力量。

　　2000年，范丽锋从丽水的一所技校毕业。一则招工启事，让当时只有16岁的他背起行囊，走出大山，进入建安公司的焊工班。自2013年起，他相继获得“全国五一劳动奖章”“全国优秀农民工”“浙江省首席技师”“宁波首席工人”等荣誉。

　　在工作的20年间，范丽锋精益求精，带领团队完成了镍基封筒焊接、双相钢焊接等10多项新材料、新设备、新工艺应用开发项目，填补了多项焊接空白。其中，他和他的团队自制的焊剂分离器、纵缝焊剂回收装置大量减少了焊材的浪费，为企业节约成本几十万元。