深化工会劳动关系监测网络建设。进一步健全市、镇、村及社区（园区）、企业四级劳动关系监测网络，扩大企业监测样本点至270个，构建预警信息报送快速通道，开展季度法务研讨，切实抓好重点领域、重点行业劳动关系预警、预判、预报工作，将劳动事件隐患化解在基层。开展职工队伍情况专项排查化解工作，累计排查企业245家、职工31719人，掌握并处置矛盾纠纷3件，切实维护职工队伍稳定。

　　提升工会法律服务水平。开展“职工说法”系列活动，通过律师下车间、法律论坛（讲座）、现场咨询等形式，向企业和职工开展普法宣传和政策指引。今年以来，发布热点法律问题解读、违法犯罪典型案例等信息193条，开展法治宣传服务23次，服务职工3600多人次。定期开展工会劳动法律监督，以先自查后问诊的形式，帮助企业开展劳动用工规范化管理，累计走访监督企业30家，提出完善用工管理意见和建议70余条；市职工服务中心、市劳动争议调处中心受理结案33件，结案金额22.3万元，化解调处率100%，切实维护职工合法权益。

　　深入开展工资集体协商。联合人社、经信、工商联，开展以“健全产业工人薪酬激励机制”为主要内容的集体协商要约行动，修订下发流程范本，下基层巡回讲解规范实务操作，已开展培训16期、参训企业407家。羊毛衫行业工资集体协商工作得到新华社报道点赞。圆满承办台州市首届工会集体协商技能竞赛，温岭市总工会荣获三等奖，杨志被评为铜牌协商员。