欠薪、社保不全、工伤矛盾……在城市治理中，劳动争议是其中的一个重要内容，虽然涉及的金额不高，但是当事人双方往往矛盾尖锐，一旦处理不当，极易引发矛盾升级。党的十九届四中全会提出了构建基层社会治理新格局，推进社会治理现代化的总体要求。在推进国家治理体系和治理能力现代化的工作实践中，工会组织应当上接天线、下接地气、绝不缺位、有所作为。

　　近年来，宁波市镇海区总工会把化解劳动争议作为工会组织积极参与社会治理的重中之重，依托区社会矛盾纠纷调处化解中心，全面整合工会、人社、法院等部门工作力量，以劳动关系预警预防预控、劳动争议化解为主要内容，构建起“商调裁诉执”闭环工作机制。在原有“调裁诉”工作机制的基础上，坚持发挥工会劳动争议“协商”作用，突出预防性，坚持发挥法院劳动争议“执行”作用，突出结果性，并逐步向建有工会劳动关系调处工作室的镇（街道）及各类工业企业集聚区延伸，为广大企业和职工，提供集约高效、多元解纷、便民利民、智慧精准、开放互动、交融共享的“商调裁诉执”服务。