“老板拖了我们三个月的工资，你们能帮我们要回来吗？”在镇海区社会矛盾纠纷调处化解中心劳动监察窗口，一群被拖欠工资的职工显得有些急切。

　　“来了这里，就不用跑其他地方了。只要诉求合理合法，我们都会帮你解决。”窗口工作人员将问题详细登记后，立即着手启动了调处程序。

　　这些员工来自同一家公司，因为租赁纠纷，员工所在的洗浴中心已经三个月没有给他们发工资。经过统计，该案件总共涉及30余人，资金达到55万元。考虑到人员众多，涉及金额巨大，镇海矛调中心工作人员为这群职工联系了法律援助中心公益律师。在为他们劳动仲裁立案后，公益律师又带着他们立即向在隔壁窗口办公的法院工作人员申请“财产保全”。

　　“我们从立案开始就强调‘一件事’的理念。”镇海区人民法院骆驼法庭副庭长张凯月说道，职工群众来打官司，我们不是按照调解、仲裁、诉讼、执行等环节一步一步来，而是在一开始就考虑能否执行到位，“最重要的是职工最终能否拿到被拖欠的工资”。

　　“财产保全”申请确定后，被拖欠工资员工悬着的心也落了下来。经过一个月的调解处理，30余名职工最终拿到了被拖欠的55万元工资，较传统诉讼流程快了四五个月。

　　劳动争议多元化解，“案结事了人和”关键是权益兑现，这不仅需要柔性的调解，更需要刚性的执行。为强化执行，在实践中，镇海区法院将镇海区总工会各级劳动关系调解室的调解员纳入特邀调解员范围。工会劳动关系调解室自行处理的劳动争议纠纷，经调解后达成调解协议的，当事人可以根据需要向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁审查确认，或向骆驼法庭申请司法确认，劳动人事争议仲裁委员会及法院经审查认为调解协议符合确认条件的，优先予以确认，经司法确认后，不履行的可以申请强制执行。

　　“自动履约率达100%，平均履约时间仅为7天。”这是李雅所在的镇海区总工会劳动关系调处室取得的成绩。作为镇海区人民法院特邀的工会调解员，李雅说，工会调解员被赋予司法权威，让他们在调解过程中有底气的同时，也让工会维权更加有力。

　　同时，为让劳动争议案件执行更加高效，在调解环节，镇海让执行法官提前参与进来。张凯月介绍，执行法官在前期没有参与过调解，一旦要执行的话，就等于是接触一个新的案子，“通过参与调解，执行法官能够在第一时间知晓，企业有哪些财产可以执行，这也为执行到位提前做好了准备。”

　　此外，镇海法院还打破常规，赋予基层法庭案件执行的职能，通过开通绿色通道，加大执行力度，采取拘留、罚款、列入失信被执行人名单等强制措施，加大劳动争议自动履行督促力度，确保劳动者权益得到及时兑现。“截至目前，我们法庭判决的80余件劳动争议案件，已经全部履行完毕。”张凯月说。