通讯员周建巨报道 童红燕当选安吉递铺街道总工会主席后，四年来不断探索基层工会建设的新途径、新路子，本着“利为职工所谋，情为职工所系，心为职工所牵”的理念与原则，创新工作方法、提升职能效率、丰富活动形式。她常年奔波在辖区400余家企业中，对企业和职工了如指掌，用心、用情、用力当好职工“娘家人”，不断提升职工的幸福感、获得感和满意感。今年，童红燕获得了湖州市优秀工会干部称号。

　　创新工会组织体制建设

　　递铺街道总工会辖区面积大、企业多，大小基层工会达405家，如何更好地为职工办好事、解职工之难？街道工会工作人员有限，再加上不少基层工会力量比较薄弱，怎样提高精准服务能力？童红燕创新体制，探索“1+3+3”区域性自我管理模式，形成了以街道总工会为总领，职工服务中心为主管，各区域职工服务站联动的工作格局，充分体现“小机构、大服务”理念。

　　在服务态度上突出“跑”字，通过建立走访制度进企业、下车间，真正了解职工群众所想、所急、所盼；在服务效果上体现“好”字，变工会“送餐”为职工“点餐”，提供订单式服务，主动跑基层企业工会，变“企业上门找”为“工会上门访”，打通服务企业、服务职工的“最后一公里”。

　　例如，工作人员在走访中发现，有些企业工会成立了，但还没有开设工会的独立账户，他们排出时间表，一家一家跑，一个一个耐心做思想工作。经过努力，这些企业均已经设立了工会独立账户，并已开始正常运转。

　　激发“娘家人”们的积极性

　　街道辖区非公企业工会主席大多是兼职，为进一步增强非公企业工会工作活力，调动和激发工会主席的积极性，童红燕创新设立工会主席职业保障制度，有效地消除和缓解基层工会干部后顾之忧。

　　职业保障制度主要包括5个方面，涉及身份、荣誉、救助、健康、教育培训5个方面。如因履职而受到不公正待遇的，给予工作支持，并发放2000元保障金；工会主席患重病、家庭遇到意外事故或家属患重病的，给予2000元补助慰问；连续3年评为优秀的，授予“金牌工会主席”，并给予奖励；工会主席从事工会工作累计满10年、工作成效显著的，颁发证书并给予奖励等等。这些保障制度的建立，极大地激发了非公企业工会主席的积极性，增强了基层工会的活力。

　　童红燕还创新推行非公企业工会主席“履职绩效积分制度”，采取量化积分的办法，对辖区内非公企业工会主席或承担日常工会工作的副主席、干事进行考核；街道总工会采取企业自主评价和实地检查的方式，遵循多劳多得、优劳优酬的补助原则，积分累计值前30名的基层企业工会主席当年享受疗休养一次。

　　服务和谐发展大局

　　为了发挥工会组织的桥梁和纽带作用，有效融入基层社会治理体系，让职工遇难事有地方诉说，遇矛盾有地方化解，童红燕积极探索在街道所辖企业试点，建立企业矛盾调解中心——中源家居矛盾调解中心，也是全市首家企业矛盾调解中心。

　　调解中心设在矛盾现场，就地迅速调解职工各类矛盾纠纷，实现了小矛盾不出车间，大矛盾不出企业。中源家居矛盾调解中心自成立以来，已接待职工政策法律咨询170多人次，调解各类矛盾纠纷85起，组织志愿服务活动80次。

　　为了使工会工作围绕街道发展中心，助力经济发展，去年以来，童红燕组织开展了劳动技能竞赛和企业“五小”竞赛等活动，多种途径为技术工人成才创造条件，推动企业提质增效。街道共有1500多名职工踊跃参赛，有308名职工得到技能晋升。同时，共收集合理化建议800条，先进操作法63条，全年产生经济效益850万元。