本报讯 记者羊荣江报道 为深入推进“工会有约”制度建设，日前，金华市金东区总工会召开“工会有约”工作推进会。推进会采取了现场参观和集中会议的形式，对“工会有约”工作进行再布置、再落实。

　　“工会有约”制度是金东区总工会于2020年8月为构建和谐劳动关系、助力“六稳”“六保”工作而推出的一项工作。约职工表“利益诉求”、约职工调“矛盾纠纷”、约职工解“心理需求”、约职工谈“良方佳策”。“工会有约”制度，是工会响应党委政府号召，主动参与社会治理，构建和谐劳动关系的有效途径。

　　据了解，下一步“工会有约”工作将着力五方面推进。

　　扩大有效覆盖。各级工会组织坚持系统抓、抓系统，把工会工作重心回归企业、回归工人，目前在51家企业推行“工会有约”的基础上扩大覆盖范围。

　　规范运行方式。在建有形式的基础上更要有内容，要正常运转、要约起来，倡导广大职工来约工会主席，工会主席也要主动去约职工。

　　做实维权服务。通过“工会有约”这样的形式，针对职工最关心、最直接、最现实的利益问题做到早发现、早介入、早调解，争取以最小的成本，妥善处置矛盾纠纷；同时要做好困难职工帮扶服务，救助精准化，推进共同富裕。

　　助力产改落地。根据“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”总体要求，建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。大力开展立功竞赛，通过岗位练兵、技术比武、学历提升、名师带徒等方式全面提升职工素质。将“工会有约”建设成为职工建言献策的一个重要载体，扎实推进产改工作落地见效。

　　推进数字赋能。以“线上+线下”模式，巩固扩大“工会有约”成效，通过系统集成、资源共享、协同推进，推动工会决策的科学化、工会治理的精准化、服务职工的高效化。