忙碌的“快递小哥”“外卖小哥”，是一群奔驰在城市中努力奋斗的新就业形态劳动者，但面对劳动强度高、心理压力大、提升空间小等诸多困难和问题，“小哥”们难免无奈和迷惘。

　　为关心关爱这些新就业形态劳动者，今年以来，黄岩区总工会结合党史学习教育，践初心、破难题、强服务，不断加快推进新业态新就业群体建会入会和维权服务工作，将“流动”的新业态新就业群体充分吸引进来、组织起来、稳固下来。目前，已建成新业态新就业群体工会组织70家（其中单建工会52家、联合工会17家、工会联合会1家），覆盖企业648家，发展会员7602人。相关做法受到省总工会党组书记、副主席张才方的批示肯定。

　　摸底总动员

　　为摸清新业态新就业群体建会入会底数，黄岩区总工会以区总为责任主体，以镇（街道）总工会为工作单元，全员发动，与“三服务”“当一周工人、体工会初心”“一线蹲点”等活动有机结合，进一步理清区域内行业分布、企业性质、职工人数、工会组建等底数。

　　为获得有效、精准的数据，黄岩区总工会对初步掌握的信息进行“三重过滤”。通过上门走访、电话联系等方式逐一核实，对已建会企业、僵尸法人单位、挂靠公司进行第一轮剔除；对25人以上未建会单位，与企业劳动用工调查情况档案进行确认，进行第二轮留取；对于25人以下的未建会单位，在二次电话核实后，进行第三轮详细登记。三轮排查后，再次反馈给各镇（街道）总工会，组织人员开展建会入会。对新建、新迁入企业，特别是新业态新就业组织，及时跟踪了解，做到实时动态掌握。

　　建会全覆盖

　　8月21日，黄岩区全区的6家快递企业同时成立了工会组织，845名快递员从此有了自己的“娘家”。

　　这次的集中建会入会行动，过程并不容易。长期以来，快递企业工会工作一定程度上存在“行政不理解、职工没意愿、人员流动大”的“三大难题”。

　　为实现困境“破冰”，黄岩区总工会以行业主管部门为突破口，与台州邮管局多次沟通协调，最终实现6家快递企业同时成立工会。以此为契机，黄岩区总工会进一步了解新业态新就业组织的运行模式，并推进劳务外包职工入会和服务等方面的探索。目前，已实现全区快递和网约送餐两大行业工会组织的全覆盖。

　　除了依托主管部门和相关行业联合会，黄岩区总工会还推动行业内影响大、工会工作基础好的龙头企业建立工会联合会，带动行业内中小企业组建工会。针对楼宇、市场、特色小镇（园区）和街道（社区）等地域相邻的，采用区域工会联合组建形式进行覆盖，推动园区内工会组织有效覆盖。

　　服务出实招

　　6月，黄岩区总工会联合院桥镇总工会、台州传化洲锽公路港工会联合会，组织开展“学党史 办实事 打造高素质物流产业队伍”物流产业职工技能大赛，旨在充分发挥大赛示范引领作用，推进物流行业高技能人才队伍建设。经过激烈的比拼，9名优秀获奖选手被评为“黄岩区优秀技术能手”。

　　为新就业形态劳动者搭建平台促成长，帮助他们向职业化、专业化和规范化方向发展，黄岩区总工会针对新就业形态劳动者职业特点和需求，不断提升自身服务能力，探索开展职业教育培训、岗位技能培训、职业技能竞赛等活动，推动新就业形态劳动者职业素质整体提升。

　　针对新就业形态劳动者不同行业、不同类别、不同需求，黄岩区总工会列出“暖锋行动”清单，开展适合这一群体的冬送温暖、夏送清凉、医疗互助等服务。同时，联合中国移动、中国电信建设户外劳动者服务站点“爱心移站”“爱心翼站”，配备微波炉、书籍、冰箱、药品，为物流货运司机、快递小哥提供休息、阅读、活动一站式服务，并定期组织职工志愿服务队走进服务站点，为他们提供免费理发、法律咨询等服务。