思想的火炬，照亮自信前行的步履。为团结引领广大产业工人坚定不移听党话、跟党走，进一步焕发创新、创造、创优的热情和活力，黄岩区总工会立足区域实际，摒弃“单打独斗”，聚焦部门协同，形成思想政治引领合力，扎实推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。

　　千名工会主席下基层，让“红色扎根”

　　“我们企业从1958年成立，经过两次改制，发展成为中国水果罐头行业的龙头企业，并长期保持领先地位，最重要的原因就是企业始终坚持党的领导。”午休的间隙，台州一罐食品有限公司工会主席王铭拿着一沓老照片，向包装车间里的30多名工人一一展示，图文并茂地讲述中国共产党发展史和企业创业发展史。

　　为引导广大产业工人不断增强“两个维护”的政治自觉和思想自觉，今年3月以来，黄岩区总工会开展“千名工会主席讲党史”主题宣传活动，组织区总工会、乡镇（街道）、企事业单位三级工会1400多名工会主席下企业、下车间、下基层，现场为生产一线职工讲述党史故事、党史人物、劳模故事，以“学党史、颂党功、跟党走”的方式庆祝中国共产党成立100周年。

　　“为了让员工喜欢听、听得进，主题宣传活动多以闲谈的形式开展，并结合企业创业史、发展史，极大地增加了员工的参与感，增强产业工人听党话、跟党走的认同自觉。”黄岩区总工会党组书记、常务副主席吴彬说。

　　截至目前，黄岩已开展工会主席讲党史活动780场，覆盖一线职工22400多人次。

　　为非公企业注入“红色动力”

　　“公司订单不断增长，产品打包虽不是关键环节，但也直接影响生产效率，有必要实现自动化。”在浙江天雁控股塑胶有限公司的一次中层例会上，包装车间主任、黄岩区“先锋领队”成员罗玲萍，提出购买产品自动打包机以提高公司产能的建议。经过评估，公司采纳了这一建议，三台自动打包机随即出现在包装车间。

　　去年6月，黄岩区委组织部、区两新工委、区总工会、共青团区委、区妇联联合推出了非公企业“先锋领队”培育工程，由企业党组织从生产一线的党员、入党积极分子或部分骨干职工中择优选聘。

　　按照“先锋领队”培育机制，成员要积极推动、参与“红色车间”创建，努力提高生产效能，在疫情防控、生产经营、技术革新、项目攻坚中发挥先锋作用。而在区级劳动模范、“黄岩工匠”、青年岗位能手、巾帼建功标兵等评选中，“先锋领队”作为优先推选群体。

　　罗玲萍的同事杨东至，不仅有过硬的技术，还积极帮带新人，是一位在思想上和业务上都很优秀的企业骨干。在罗玲萍的推荐下，他成为了一名预备党员。

　　除了打铁自身硬，“先锋领队”还要当好“红色导师”，择优培育企业“红色领头雁”后备人选，引导非党员的企业骨干积极向党组织靠拢，使成员中党员比例在50%以上。同时发挥自身的模范引领作用，帮助职工提高政治素质，团结带领广大产业工人听党话、跟党走。

　　此外，“先锋领队”还可以依靠组织部、总工会、团委、妇联、人力社保局等党群组织强大的“后援团”资源，将职工和企业的需求收集上报，并开展劳动纠纷维权、医疗互助、心理咨询、送教入企、优惠信贷等服务，在企业里“大展拳脚”。自“先锋领队”工程启动以来，已及时解决职工问题困难115个。

　　让产业工人有地位有作为，“先锋领队”工程有效加强了非公企业职工思想政治引领，以党建带群团模式创新实践产业工人队伍建设改革“政治上保证”的要求。