微观点：有的同志或许会说，评个优秀没有必要这么较真。笔者以为，评优秀必须要有一个统一的标准，不能凭亲疏或一时兴起，草率地就把优秀给评了。只有实事求是评选优秀，才能激励后进向先进看齐。

　　■彭宇

　　年关将近，又到了一年一度评优秀的时候了。一般而言，大家对此都比较关注，都想得到本单位或者上级部门的肯定。公平、公正、公开地评选优秀，让那些辛勤付出并做出了成绩的同志得到应有的荣誉，受到该有的尊重，是目前每个单位都应该认真做好的一件事情。

　　从往年的工作开展情况来看，绝大多数单位都能扎实开展优秀评选，表彰肯定了一批又一批工作出色的同志，很好地引领、凝聚、发展了吃苦者吃香、优秀者优先的正能量。但是，也有一些地方、一些单位、一些部门在评优秀方面粗枝大叶，私下里总有不少人表示不满意，这同样是不容忽视的。补齐短板弱项、减少遗漏，让优秀评选更为科学合理，使大家心服口服，应该说是这个时间节点一个非常值得思考的问题。

　　有的同志在单位工作干得很好，但是在年终评优的时候，却与优秀无缘；有的同志工作干得并不好，但是也有得优秀的时候。少数单位为了省事，评优秀喜欢搞“平衡”，要么轮流坐庄，要么几个领导一商量就把名单定了。这样做的后果是，很多干了不少工作的人不如平时会巴结、讨好领导的人更容易得到优秀，严重打击他们工作的积极性。

　　评优秀必须实事求是，谁做得更多、谁做得更好就评谁，这一点大家应该没有异议。几个人方方面面的工作都做得很好，从其中选择一个，其他的让出来给同样优秀的人，这是可以理解的；连续得了几年优秀，让一让，把优秀评给同样优秀却没得优秀的人，大家也能接受，毕竟名额有限。但是，别人明明是优秀的，又不属于应该让一让的情况，搞所谓的“平衡”，把“优秀”当成“福利”，显然是不合理的、不科学的。

　　有的同志或许会说，荣誉只是身外之物，没有必要这么较真。诚然，党员干部心胸要宽广，境界要高，格局要大，不能为了个把优秀未得到就耿耿于怀，抱怨这、抱怨那，工作不上心、不负责；但是，给优秀者以荣誉和位置，本来就是理所当然的。何况，优秀者也需要鼓励和被证明，这样才会使他们更加努力工作、做出更大成绩。评优秀搞“平衡”，一方面会伤了优秀者的心，另一方面会释放不良信号、助长不正之风。比如，有些平时混日子的同志会想，反正评优秀领导会搞“平衡”，只要自己平时与领导搞好关系、巴结奉承一下，工作随便做一做，得个优秀也不是没有可能；有些工作做得一般的同志会想，反正评优秀领导会搞“平衡”，得优秀只是早晚的事，今年没有、明年会有，这届没有、下届会有，觉得干工作没有必要那么尽职尽责、费心费力，差不多就行了。如此，谁还会安心、脚踏实地干工作呢？

　　所以，评优秀必须要有一个统一的标准，一套科学的评选办法，大张旗鼓地开展评定，不能凭亲疏或一时兴起，草率地就把优秀给评了。只有实事求是评选优秀，让优秀实至名归，才能激励后进向先进看齐，优秀者更加优秀，优秀者层出不穷。