本报讯 记者邹伟锋 通讯员陈怡报道　近日，2021年温州市企业内训师培训班开班，来自全市各企事业单位的58名内训师参加了为期3天的培训。本次培训课上首次应用市总工会研发的技能人才服务系统，利用其多元化评价系统，给参与实战PK的职工送上了一份与众不同的结业“证书”。

　　有着15年从业经验、在本次培训中取得综合能力第二名的正泰集团内训师方伟辉直言：“我参加过不少内训师培训，但这次有些不一样，挺创新的，最后结业拿到的个人能力分析报告，很实用，能从综合性评价中找到自己的弱项进行有效的自我提升。”

　　2020年，温州市总工会率全国之先推出企业内训师“星火计划”，培训学员297名，惠及企业262家，收到了不少学员和企业的好评。为进一步助力企业重塑科学合理的职工培训体系，建立企业内训师能力水平评价体系，打造一支自我驱动成长型的讲师队伍，从而实现新时代产业工人队伍职业能力建设的生态化管理，温州市总工会职工技术协作中心相关工作人员告诉记者，在去年基础上，今年温州市总工会对企业内训师的队伍、教材、认证体系、企业培训体系建设等方面进行了持续探索和研究，推出“星火计划2.0”行动。

　　据悉，温州市总工会联合了浙江工贸职业技术学院、温州职业技术学院等具备丰富企业培训实战经验和课堂培训实践，对企业内训有深刻认知的专家教授，拟定了企业内训师能力分析评价标准（草案），从培训内驱力、课程设计力、课堂培训力、互动沟通力、实际应用力、培训效果力六个方面，建立内训师初、中、高三级能力水平分析评价标准。各专家对培训的内容和形式进行精心设计。在内容上按标准中的6个方面细分学习专题；在形式上注重互动交流，融合了现场技能PK等。

　　今年，温州市总工会还面向全市遴选了10个试点企业，专家们陆续走进企业，不仅帮助企业建立培训体系，组建内训师队伍，还整合社会培训资源，为企业提供通用性专业和技能的资源支撑，帮助企业解决通用性培训需求。

　　去年参加了内训师培训的中国通信服务温州公司安保主任舒畅说：“我们是央企，内训师队伍还是比较完善的，但是安全管理一直是比较冷门的专业，在去年工会的内训师培训课上，我学到了很多，今年听说有内训师试点企业项目，就积极对接了，很幸运入选，这一个多月来，专家深入企业，从考核、管理、课程提升等多个方面为我们建立内训师体系，提供了很大的帮助，再也不用自己闭门造车了。”

　　通过“星火计划2.0”行动，温州市总工会希望以企业内训师为切口，切实改变以往培训和需求两张皮、企业培训单打独斗、培训资源缺乏与浪费并存等现象。同时，还将实施“一套标准、一个团队、一支队伍、一套案例、十个试点”五项举措，继续为内训师打造社群研讨活动和平台，盘活全市庞大的内训师队伍，孵化出一批来自一线、懂业务的优秀内训师。