■钟伟、章祥

　　近日，人力资源和社会保障部、教育部等四部门印发《“十四五”职业技能培训规划》，提出要“大力提高技术工人待遇”“推动高技能人才纳入城市直接落户范围，其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。”（新华社北京12月17日电）

　　大国重器离不开大国工匠。进入新时代，产业升级、经济转型和城市建设对劳动者技能素质提出了更高要求，亟待发动全社会力量，吸引更多劳动者技能就业、技能成才，为高质量发展建设共同富裕示范区提供有力的人才和技能支撑。

　　技工的优势在于，机器只会跟着流程走，生产中出了任何问题都要靠技工来解决，技术不过硬、设计不配套、工艺跟不上，一个国家的制造业就不能实现高质量发展，“十四五”规划、乡村振兴和共同富裕目标的实现，更是离不开广大技术工人、技术农民。只有营造“技术吃香”的氛围，在全社会形成对“蓝领”的尊重、厚待的氛围，才能吸引更多劳动者技能就业、技能成才。

　　要在全社会树立“当技术蓝领，同样有出息”的价值观，让“蓝领”享有“海阔天空”“出彩人生”的机会，激励技术工人立足岗位、精业勤业，成就大业、创造价值。只有全社会营造“三百六十行，行行出状元”的氛围，切实提高技术工人的地位和待遇，让技术工人共享高质量发展的成果，才能保障技术工人的体面劳动，提高幸福指数。

　　“育才”固然重要，“留才”更为关键。在长三角一体化背景下，为高技能人才提供全方位服务，既要着眼于解决事关创业创新的“头等大事”，更要关注技能人才安居乐业的“关键小事”，积极做好人才入户、配偶就业、子女教育、住房保障等“后半篇”文章，让高技能人才获得更多成就感和归属感。

　　让优质服务更快更精准惠及每一位技能人才，让每一项人才福利得到实实在在的兑现。指导企业合理确定技能劳动者的工资水平，推动技能人才薪酬分配指引落地落企，以更加开放的人才生态环境和更加自信的引才容才姿态，聚天下英才而用之。