微观点：企业的发展，本质上是职工的发展。职工的发展，需要健康的体魄，才能具有充沛的工作激情。工会组织最接近职工，为职工做好健康服务是工会的重要职责。

　　■钟伟、钟茜

　　近日，“浙江台州一老板给减肥员工发总计万元奖金”的新闻迅速“蹿红”网络，引来一片点赞声。

　　在国内疫情呈现多点散发之际，鼓励员工养成良好的健身习惯，既能够提高员工的身体素质，又有利于增进职企之间的感情、塑造良好的企业文化，更是对疫情防控的有力支持，可谓一举多赢，值得效仿。

　　人力资源是企业的第一资源，企业的发展，本质上是职工的发展。职工的发展，需要健康的体魄，才能具有充沛的工作激情。办公室人群长期久坐、缺乏运动，“小肚腩”逐渐变成“啤酒肚”，不仅身体素质降低，还易引发高血压、冠心病等。在“减肥奖”的“号令”下，员工们加强锻炼，健康饮食，身体素质自然改善，生产效率自然提高。

　　在办公集中的区域，可以开辟专门的运动场所，添置适当的健身设施，鼓励员工在工作之余加强体育锻炼。除了“减肥奖”，还可实行运动奖励机制，向积极打卡的员工发放“运动奖”，吸引更多的员工自觉参与到体育活动中来。饮食上，可为肥胖人群开设减肥餐窗口，少油少盐，补充蔬菜水果。

　　健康的个体，不仅要有健康的体魄，更要有健康的心理。随着工作和生活节奏的加快，职工面临的经济压力、社会压力、家庭压力越来越大，难免会产生不良情绪，久而久之，就会影响心理，甚至埋下疾病隐患。通过体育锻炼，能够及时排遣压力和不快，让员工感到欢愉和满足。

　　企业关注职工心理健康的第一步，是营造健康的文化氛围，让职工的“心病”不再“潜伏”。要通过职工心理健康咨询热线、心理咨询室、情感交流站等，有的放矢地普及心理健康知识，开展心理健康测试和心理疏导干预，为职工提供多样化、系列性、针对性的心理健康服务。

　　广大职工是推进健康中国的重要力量，也是实施健康中国战略的受益者。在推进高质量发展的伟大征程中，如何进一步保护、调动、发挥好广大职工的劳动热情和创造激情，需要更好地维护职工的各项权益，特别是保护广大职工的职业健康。

　　当前，新能源、新材料、新业态导致职业健康危害因素不断增加，劳动者面临着不同程度的职业风险、危害和压力。实施职业健康保护行动，持续压实政府领导、部门监管和企业主体责任，通过精准测试、精准分析、精准干预，有效预防和控制职业病危害，对于保障劳动者职业健康权益至关重要。

　　要聚力尘肺病防治攻坚行动，通过“安康杯”竞赛、建立规范的工会劳动保护监督检查员队伍，有效维护广大职工在劳动过程中的安全与健康权益。要大力开展职业健康知识进企业活动，向企业主和劳动者广泛宣传用人单位防治责任、劳动者职业健康权益，监督用人单位履行义务，普及职业健康检查、职业病诊断鉴定等相关法律知识和政策规定。

　　工会组织最接近职工，最了解职工。关心职工健康，为职工做好健康服务更是工会的重要职责。各级工会要把职工健康服务作为一项重要工作内容，想职工之所想，急职工之所急，切实承担起促进职工全面发展的社会责任，把企业关爱职工、职工热爱企业的“温度”转化为经济社会高质量发展的“热度”。