奋斗心语：发挥劳模在创新驱动、转型发展中的“传帮带”作用，让广大职工以创新工作室为依托，以劳模为榜样，在创新研究与实践中不断提升，共同为全国乃至全球实验室提供更多“杭钢方案”。

　　记者曾晨路报道　从百炼成钢到点“数”成金，经过60多年的发展，杭钢集团从单一的钢铁行业发展成为集节能环保、钢铁智造、数字科技、现代流通等为一体的大型现代企业集团。陆智勇是见证者、参与者，更是推动者。特别是2015年因半山钢铁基地关停，他从杭钢中轧厂分流到中杭监测技术研究院，6年多时间里，他年均加班700小时以上，与团队共计研发实验设备40余套，其中30余套填补国内外空白，部分达到国际领先水平。

　　为全国乃至国际实验室提供“杭钢方案”一直是陆智勇及其团队努力的方向。其中最难攻克的研发项目是“智能型大系统短路故障全自动识别保护系统”。当时，实验室供电保护系统如何识别故障短路电流，是一个国际实验室都无法解决的难题。“故障短路电流的危害非常大，如果不能在初始阶段进行断电保护，轻则造成实验室供电系统大短路，造成重大设备事故；重则引起大系统震荡，造成外部电网解列。”身为中杭监测技术研究院中检研发中心副主任兼检测部副部长，陆智勇挑起攻关重任，一下班就扎进实验室开始“新一天”的工作，然而，试验了近百种方案，仍未能突破。虽屡战屡败，但他始终保有一颗赤子之心，采用逆向思维，从受电端突破，历时3年，最终成功解决问题。

　　“该套智能保护系统解决了实验室供电安全的国际性难题。目前，项目正在申请国际专利保护。”陆智勇的话语中有掩不住的自豪。

　　在陆智勇看来，成绩属于他以及创新工作室的成员。2017年，杭钢集团成立陆智勇高技能人才（劳模）创新工作室，2021年被省总工会、省科技厅联合授予省级陆智勇高技能人才（劳模）创新工作室，从一名劳模到一个工作室，把“一个人作贡献”变成“一群人作贡献”，实现劳模效益最大化。

　　“工作室成立之后我由独立研发变成团队攻关，通过工作室的努力，研发成果将实验室的智能化和自动化水平推向一个全新的高度。”作为创新工作室领衔人，陆智勇还以此为依托，培养了一批业务骨干，组建了一支优秀团队。“日常试验工作都很繁忙，所有的研发与实施工作都是利用工余时间加班加点完成的，在这个过程中不但培养了他们的专业技术能力，也培养了他们敬业爱岗、无私奉献的精神。”陆智勇说，现在的年轻人，思维活跃、敢于创新，但欠缺经验，有着34年工作经验的他能在这方面给予年轻人帮助和提高，目前，工作室成员都是公司的业务骨干。

　　“技术创新是企业发展的不竭动力，作为劳模，必须在创新驱动、转型发展中发挥好‘传帮带’作用，培养更多高技能人才，为杭钢绿色发展作出新的贡献。”今年，陆智勇被授予全国五一劳动奖章，他表示，荣誉是对他工作的褒奖，更是一种激励和鞭策，在今后的工作中，将继续以习近平总书记致首届大国工匠创新交流大会贺信精神为指引，勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先，加大对全国和国际实验室空白领域的研发和技术攻关。同时，继续依托省级陆智勇创新工作室，加大对青年员工培养，为企业、为国家培养更多创新型人才。