省第十五次党代会擘画了未来五年我省数字化改革和法治浙江的美好蓝图。在“数字”和“法治”有机融合中，“一网统管、协同共治”是总体走势，“数据集成、监测评估、预测预警、实时响应”是辅助手段，“有效防范化解重大风险；推动社会治理重心向基层下移；完善共建共治共享的社会治理制度”是最终目标。

　　“360”模式是奉化实践十年之久的工会参与社会治理的品牌工作。以工会组织的三道防线为基础，工会协调的六项举措为抓手，调裁诉三方联动闭环为核心，做到了劳动争议早预防、早发现、早化解，实现了把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，有力保障劳动关系领域的和谐安全。

　　“360”模式从1.0的十年强基，到2.0的数字赋能，再到的3.0协同共治，一直在摸石过河中探索着防范化解重大风险的有效路径。去年，以打通劳动关系领域数据壁垒、贯通调裁诉三方联动体系为重点，奉化工会创新打造了“360”应用。构建起了组织防线、风险预警、联动处置、法律服务、权益维护、效能评估等六大核心模块，形成矛盾感知、三色管理、码上惠帮等N个子场景，打造劳动纠纷在线申诉、流转、调解、签字、司法确认等调裁诉融合的闭环处置体系。自上线以来，该应用已在全区实现全覆盖，推动近九成劳动争议化解在基层。

　　未来，奉化区总工会将贯彻落实省党代会精神，推动“360”应用纵向贯通区、镇街、行业、企业四层级，横向联跨工会、人社、法院、社会治理中心四部门，打造职工快速维权“绿色通道”，力争成为党政开展劳动关系领域分析研判的重要支撑平台。