本报讯 通讯员漏鑫瑞报道　近日，在浙江兆丰机电股份有限公司的智能生产车间内，二十余名技术工人齐聚一堂，“杭州市工人先锋号”领头人胡狄明用“班前十分钟”做了一场微宣讲。胡狄明结合自身经历，分享学习心得，勉励班组员工刻苦学习、钻研技术，用实际行动守好红色根脉。

　　在企业班前会时间植入红色教育基因，成为杭州萧山区各“产改”试点企业加强职工思想政治教育“新风尚”。今年，区总工会在全区产业工人队伍建设改革试点企业普遍开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”，运用故事分享、宣传宣讲、观看视频、交流互动等形式，讲好萧山故事、企业文化故事、劳模工匠故事、职工励志故事、安全生产故事等，激发企业最基层活力，用红色精神激发干事创业的动能。

　　杭州前进齿轮箱集团股份有限公司召开班前会的传统由来已久。结合此次“守好红色根脉·班前十分钟活动”，集团各厂班组晨会组织学习了《习近平在浙江》等书籍。同时，积极发挥研发团队技术骨干作用，通过日常技术指导培训，小创新、小发明经验交流会等挖掘职工创新潜力，提高职工队伍整体技术技能水平，为企业高质量发展提供智力支持。

　　传化精细化工有限公司桥南工厂三车间将“班前十分钟活动”与企业生产实际结合，探索“125检查”工作机制，即星期一检查、星期二整改、星期五“回头看”，不断提升班组管理效率。在班组负责人的带领下，充分发挥党、工、团及班组骨干力量，形成合力，助推班组发展。开展追梦行动，职工积极挖掘生产环节、工艺、设备、环境等问题点，通过提建议、报隐患、做改善，改进班组现存问题。班组对职工的改善内容进行讨论，通过者获得等值梦想积分，当梦想积分累计至实物梦想价值时，班组将为相应职工发放实物奖励，实现“员工梦想+班组综合提升”的双赢局面。桥南三车间优秀职工不断涌现，自班组创建以来，累计为企业输出优秀人才30余名。班组打造的职工小家，经过多年的努力先后荣获公司五星级职工小家、杭州市先进职工小家等诸多荣誉，总结提炼出“温馨型、文化型、服务型、学习型、创新型”五型小家经验。

　　区总工会还将把“班前十分钟活动”与岗位练兵、技能比武、名师带徒等活动深度融合，搭建企业和职工沟通交流的平台，把红色精神转化成与企业理念、生产作业和个人发展相结合的具体目标，激发职工创业创新热情，增强企业活力、提升“产改”效能，推进产业工人队伍建设改革、职工生活品质提升工程走深走实，助力实现企业和职工的共同发展。