本报讯 记者羊荣江 通讯员余德瑞报道　“上月我的工资单上增加了技术能级工资800元。”浙江保康轮毂制造有限公司陈孝非常开心地说。近段时间以来，武义规模企业纷纷开展能级工资协商工作，从技能技术、创新创造、职业职称、技能比武、学历津贴、荣誉津贴、带徒津贴等方面都作出了相应的评价机制，极大地激发了技术人才的创造热情。

　　“能级工资为我们注入了创新内在动力。”浙江武精机器有限公司技术部长刘国祥深情地说，“今年年初牵头成功创建了省级技能大师工作室”。贵州籍工人李廷君说：“身边有榜样，我们有方向，只要好好干，普通工人也大有前途，今年自己也要好好努力，冲刺高级工评定”。

　　能级工资协商工作的开展，进一步完善了技能“传承链”，促进技能人才引领产业发展，发挥技能人才示范引领作用，撬动了创新平台内生动力，搭建了“传帮带”平台，鼓励更多技术工人热爱钻研技能、追求提高技能，壮大县域技能人才梯队，推进先进制造业高质量发展。

　　浙江三美化工股份有限公司通过制定《员工职业发展与晋升管理制度》，将公司现有岗位分为管理、操作、技术、营销四大序列，设定1~21个职级，每级设定1~11档，科学的职级划分，能级工资的实行，为员工的职业发展提供了更多的可能，稳定了职工队伍，激发了职工干事创业热情。

　　在典型企业的示范引领下，武义规模企业纷纷开展能级工资协商工作，金华新天齿轮有限公司、浙江恒友机电有限公司、浙江阿波罗摩托车制造有限公司等大批规模企业相继建立职工能级工资机制，同时，拓展“能级工资”集体协商，发挥“能级工资”带动作用，将安全生产激励项目纳入“能级工资”集体协商，进行“指标量化”。

　　“由于开展了能级协商，实施能级工资补贴，技能等级与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉激励配套，形成了多劳者多得，技高者多得的良好机制。这充分调动了员工的积极性，工作效率不断提升，产品质量也不断提高，实现了企业与职工双赢。”浙江程鹏工贸有限公司总经理廖清明如是说。