“‘娘家人’好，‘小站’也好！”烈日下，奔波在路上的顺丰快递小哥张乐军为南湖区“惠工小站”点赞。由于工作性质，“快递小哥”等户外劳动者希望能在城市里找到一片属于自己的“清凉”。

　　职工的需求就是“娘家人”工作的方向。“南湖工会”微信公众号正式上线“惠工小站”“妈咪暖心小屋”“职工心灵港湾”三大服务阵地“云地图”，方便户外劳动者精准定位身体和心灵的“能量补给点”。截至目前，全区已建服务站点133个，成为工会践行为民办实事的户外“微阵地”。

　　为高质量、高规格打造“惠工小站”，今年区总工会组织开展“互评、互学、互促”活动，致力于“惠工小站”提档升级，营造独特亮点。竹林景区“惠工小站”融入了“水吧”“网咖”的元素，为户外劳动者特别是青年职工提供温馨舒适的休息环境，“小站”还常态化开展普法宣传、心理咨询、“美好生活能量站”等活动，为户外劳动者送上贴心关爱。余南社区“惠工小站”，设置了阅读角、乒乓球室、健身房。特别值得一提的是，“小站”里还专门腾出空间，布置了一个“爱心厨房”，除了平日里喝口水、歇个脚，户外劳动者还可以相约在这里过上一个集体生日，吃上一顿团圆饭，使“惠工小站”真正成为广大户外劳动者路上的“家”。

　　目标展望

　　着力开创民生优享的社会发展新局面，是省第十五次党代会着力推进“两个先行”提出的主要任务之一。南湖区总工会深耕厚植竭诚服务职工这一主责主业，聚力实施和谐共富工程，扎实构建和谐推动富民增收，扎实优化服务推动全面赋能，扎实强化保障推动精准帮扶，着力在普惠职工品质优享上发挥新动能。

　　工程清单

　　推动富民增收。逐步建立技能要素参与分配的集体协商导向，鼓励企业采取技术工人持股分红等激励措施，增加一线职工劳动报酬，实现多劳者多得、技高者多得，让产业工人成为中等收入群体扩容的主力。深化与劳动关系领域有关部门、社会组织的密切联系，协同开展“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务活动，打造“一站式维权”网上平台。广泛开展“安康杯”竞赛，深入推进企业“四治融合”，健全完善以职工代表大会为基本形式的厂务公开民主管理制度，增强职工参与社会治理的主体意识，维护企业和职工队伍的和谐稳定。

　　推动全面赋能。精心建设一批“惠工小站”户外劳动者服务站点、“妈咪暖心小屋”、“职工心灵港湾”等关爱阵地，推动职工服务中心（站点）、职工之家（职工小家）赋能增效，探索建立共享职工之家、共享爱心驿站，实现工会资源利用最大化。推动一线职工疗休养、青年职工交友、职工子女暑托、职工美好生活赋能、女职工关爱等普惠服务的常态化、制度化、规范化，不断提高职工群众生活品质，让共同富裕的获得感幸福感安全感成色感更足。

　　推动精准帮扶。扎实开展“红船关怀”关爱行动，深化送温暖、金秋助学、生活救助等常态化帮扶活动，将“精准”贯穿帮扶工作的全过程。推动职工医疗互助保障全覆盖，保障能力提质升级，建立健全大病救助制度，及时回应职工群众的急难愁盼问题。进一步加大就业帮扶力度，拓展再就业培训种类和覆盖范围，推动帮扶工作向巩固拓展解困脱困成果、提升职工生活品质、促进实现共同富裕转变。