驱散“暮气”唤醒“朝气”让人眼前一亮
■贺成
据媒体报道,广州车辆段设备车间曾是一个老龄化严重、人心思走的地方,但现在,企业的正向激励已让职工眼中有光、精气神十足。该车间现有职工平均年龄52岁,其中部分职工因为身体和年龄原因,从一线生产岗位转岗而来,面对从技术工作到后勤服务工作以及收入降低带来的落差,一些职工心结难开,情绪低落。两年来,企业以“扬正气、顺心气、强底气”为抓手,驱散“暮气”、唤醒“朝气”,重新凝聚起职工队伍积极向上、干事创业的精气神。
企业此番做法,不仅显得用心良苦,更让人眼前一亮。
随着年龄的增长,尤其是在转岗的过程中,一些大龄职工收入发生了变化,心结一时难以解开,情绪也自然会随之低落。只可惜,在他们更需要关心和鼓励的时刻,一些企业看到大龄职工不适应之前的岗位工作,要么不闻不问,要么将之随意换入其他部门。
相比之下,企业以“扬正气、顺心气、强底气”为抓手,驱散“暮气”、唤醒“朝气”,尽管费事得多,但却不失为明智之举。一方面,让每个职工被看见、被尊重、被赞美,这不仅能凝聚起职工队伍积极向上、干事创业的精气神,还能给企业留下宝贵的精神财富,激发更多“年轻者”“后来者”;另一方面,随着社会老龄化程度加深,如何转化中老年人的就业心态,使他们拥有饱满的工作热情,这既是时代课题,也是企业课题。
实践表明,大龄职工经过企业用心引导,可以发挥大作用。比如,一些大龄职工把心结解开之后,表现出高度的自觉,树立起“哪里需要就去哪里”的能上能下思想;一些大龄职工充分发挥所长,成为另一方面的“抢手货”;一些大龄职工把之前“家徒四壁”、人心思走的车间,装扮得明亮、整洁、温馨,这是多么难能可贵。
人人都会老,职工年轻时为企业付出了青春汗水,很是不容易,理应得到善待。这也是企业应有的人文关怀、社会责任。希望为职工驱散“暮气”、唤醒“朝气”的做法得到相关职能部门的重视,进而去做更多更细更实的工作,把“盆景”变成“风景”。