本报讯 通讯员江苗、徐晶报道　近日，浙江华康药业股份有限公司获准设立国家级博士后科研工作站，这是衢州市目前在建唯一一家国家级博士后科研工作站。

　　博士后科研工作站是吸引、培养高层次创新型人才的重要载体。据了解，自2018年获批省级博士后科研工作站以来，浙江华康药业股份有限公司已引进3名在站博士后，团队围绕公司在生产过程中的生物质综合利用以及糖醇生产绿色工艺等问题，深入开展“纤维素酶基因资源挖掘与理性改造”等课题研究，获得了中国轻工业联合会科技进步一等奖等一系列成果。

　　去年下半年，人力资源和社会保障部、全国博士后管委会印发《关于进一步加强企业博士后科研工作站建设的通知》，强调要贯彻落实中央人才工作会议精神，大力实施新时代人才强国战略，加快建设国家战略人才力量，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军，促进产学研深度融合，推进企业创新联合体建设，进一步发挥博士后制度在推动企业创新和科技进步中的重要作用。

　　衢州市近日发布《衢州市博士后工作实施办法》，加大对博士后工作站和招收的博士后人员的相关资助和补贴，助力该市高层次人才培养和经济高质量发展。

　　据介绍，博士后科研工作站是指在该市具备独立法人资格的企事业单位，经批准可以招收博士后研究人员的组织。根据最新政策，对经批准设立并授牌的国家级、省级博士后科研工作站，分别给予建站单位100万元、50万元资助；每招收1名博士后人员，分两年给予建站单位10万元日常资助经费；对招收的全职博士后人员分两年给予50万元、在职博士后人员分两年给予40万元生活补贴；博士后人员出站后全职留衢工作并签订3年以上服务合同的，按60平方米的标准给予购房补助；在衢工作期间，每人每年给予2万元人才津贴。

　　“做好博士后工作，积极发挥博士后作用，对推进衢州打造四省边际科创和人才高地具有积极作用。”衢州市人力社保局相关负责人表示，希望通过一系列资助、补贴、奖励和暖心服务政策，吸引更多高层次人才来衢州，为衢州的发展贡献一份力量。

　　近年来，衢州市持之以恒推进博士后工作站建设，特别是2019年5月《关于加快集聚博士后人才推动高质量发展的实施意见》发布后，全市博士后科研工作站总量和引进培养的博士后数量均呈现快速增长的趋势。2021年，衢州市博士后科研工作站新建数占规模以上工业企业数9‰，排名位居全省前列。目前全市在建国家级工作站1家、省级工作站51家；在站博士后53人、培养出站14人。