德华报杨丽媛报道　前不久，德华兔宝宝装饰新材股份有限公司被评为“德清县重才爱才单位”。多年来，“兔宝宝”一直重视专业技术人才的培育工作，通过各种培训平台的搭建，有效输出一批标准化专业人才，取得了丰硕的成果。

　　成立已5年的“兔宝宝”商学院，把“打造一个体系、培养一支队伍、积累一份知识财富”当作人才使命，不断推动企业向前发展。2021年，公司高级职称与高层次人才引育31人，通过人才盘点、人才梯队与继任者计划，搭建内部人才梯队，激活了公司人才发展的源头活水。

　　目前，公司共有内训师156名，经系统甄选和培育，提高了内部讲师的职业化技能；在企业外部，公司与清华大学、北京大学、浙江大学等多所高校建立合作关系，聘请行业专家、管理专家、高校教授进行培训赋能，保证了商学院的师资力量始终充足。

　　“商学院坚持开放、融合、聚变、共享的价值观，主要聚焦‘战略落地、业务支持、绩效提升’三大方面，采用‘两只脚’走路的策略，对内建立梯队人才体系，对外有效赋能上下游合作伙伴。”“兔宝宝”商学院院长沈红说。