■张永炳

　　党的二十大报告提出，坚持多劳多得，鼓励勤劳致富，促进机会公平，增加低收入者收入，扩大中等收入群体。规范收入分配秩序，规范财富积累机制，保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。这段话说到了千千万万职工的心坎里！今后，我们将在更良好的制度环境和社会氛围中，通过勤劳致富，普通劳动者的未来生活更有盼头、更有奔头。

　　数据显示，2021年浙江一线工人月平均收入达到6928元，相比于2017年的4776元，增长了45.1%。多年来，我们工人的经济待遇一直处于上升通道之中。

　　具体到个人，靠什么追求薪酬芝麻开花节节高呢？结合新形势，持续提升技术技能水平是不二之选。通过提升技术成长成才，增强自身实力，收入自然也就高了。

　　习近平总书记在党的二十大报告中指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。从这样的论述中，我们也能找到个人发展的方向。不去提高技术技能水平，怎么适应企业的转型升级？不去提高技术技能水平，怎么满足车间的数字化智能化改造？

　　自主学习，与我们的职场生涯相伴始终。全国劳模雷建土22岁进入杭州电缆厂工作的时候，就是一个普通农民工。不同之处在于他有极强的学习能力，有刻苦钻研的精神。当初厂里新上110千伏诺基亚进口生产线，全英文说明，操作难度很大。厂领导把这个任务交给雷建土，他一边查英文字典一边操作机器，在实践中摸索，终于熟练地掌握了进口生产线的操作工艺。他持续学习不断成长，先后成为业务骨干、技能大师，2020年获得全国劳模荣誉，为我们树立了榜样。

　　我们通过哪些渠道来学习呢？我给大家推荐几种方式。

　　第一，拜技术能人为师。技术能人为你答疑解惑、为你手把手演示，边干边学，学习效果非常高效。很多企业都建立了“师带徒”机制，“传、帮、带”，有助于培养更多技能人才。

　　第二，参与工会“双提升行动”。“双提升”指的是：在职参加大专及以上学历教育学习，即学历提升；取得高级工以上国家职业资格证书、职业技能等级证书，即能力提升。对于完成“双提升”的职工，工会将给予每人500元的补助。

　　第三，用好网络学习平台。比如全国总工会主办的“技能强国”，是全国产业工人的线上学习社区。平台邀请了全国各地的劳模工匠，讲授实践操作知识，课程内容丰富，能满足各行各业职工的需要。再比如，“浙工之家”微信公众号上的“职工教育”频道，也可以学习理论知识、管理知识。

　　第四，各级工会、人社部门组织的培训，希望大家安排时间去听课。课程安排可以在官网、官方微信公众号查询。

　　2021年，全省技能人才1097.4万人，高技能人才有354.4万人。根据《新时代浙江产业工人队伍建设改革“十四五”工作规划》，到2025年，全省技能人才总量达到1150万人左右，其中高技能人才总量超过400万人，占技能人才比例达到35%。晋升的通道是敞开的，只要坚持学习，我相信大家都能展望更广阔的职业前景，能获得更可观的薪酬待遇，能为实现中国式现代化作出更大贡献。