■李英锋

　　试用期是用人单位和劳动者相互考察适应的磨合期，其标准性、规范性和严肃性受到法律的严格限制和保障。用人单位应该与劳动者在劳动合同中约定符合法律要求的试用期，并行使试用期权利，履行试用期义务，而不能把试用期当成减损劳动者权益的“工具”，不能把试用期变成随意拉伸的“弹簧期”。

　　对于试用期的次数、期限等标准，《劳动合同法》有着明确的规定。当然，在具体的劳动场景中，也出现了一些有关试用期设置的新问题。比如，一名劳动者在用人单位离职较长时间后，又二次入职该单位，是否需要重设试用期？劳动者在试用期内患病或发生意外情况，是否可以延长试用期？劳动者在试用期内表现不佳，经劳动者申请，用人单位同意，可否延长试用期，再给劳动者一个证明自己、转正就业的机会？

　　针对这些问题，相关部门可以通过出台法律解释的方式，给试用期制度打一个法律“补丁”，统一明确试用期规则，拉出设置试用期的正面清单和负面清单，划清设置试用期的底线和边界。

　　除了要进一步明确试用期规则，完善试用期制度设计，相关部门还应加强普法宣传工作，积极推广规范的劳动合同范本，畅通投诉举报渠道，推进劳动监察到位，倒逼、督促、教育用人单位增强法律意识，守住底线，准确理解和把握试用期制度，规范劳动合同签订行为，规避滥用试用期侵犯劳动者权益的隐患点、风险点；引导、支持劳动者看清试用期侵权的实质，规避陷阱，积极维权。