■戴先任

　　相关数据显示，目前，我国农民工总数已接近3亿，农民工的平均年龄也在不断提高。随之而来的，是超龄农民工权益保障问题，比如养老保险待遇、工伤认定等，因为没有统一规定，让不少超龄农民工面临工伤维权、养老等难题。

　　大龄农民工是资源而不是包袱。大龄农民工与其他劳动者一样，为社会、用人单位创造了价值。在用工成本增加或青壮年劳动人口短缺时，大龄农民工更是劳动力市场的“有力补充”，缓解了用人单位的招工压力。全社会都不能漠视大龄农民工的劳动权益。用人单位不能只把大龄农民工当“廉价劳动力”使唤，却不担起雇主应尽的责任，或是以年龄为由“一刀切”清退大龄农民工。

　　要保护大龄农民工的合法权益，就有必要进行顶层设计，针对农民工养老、工伤、医保、劳动关系等方面，从国家层面制定出台统一的认定标准。同时，还有必要拓宽大龄农民工再次就业的渠道，如在对体力、技能等方面要求较低的领域，适当放宽限制，引导大龄农民工转型安全系数更高的岗位。同时，还要通过普法宣传等，提高大龄农民工的维权意识、法律意识，畅通他们的维权渠道，降低他们的维权成本。

　　针对大龄农民工的权益保障问题，要补上“法律缺口”，强化法治保障，提供就业保障，才能让大龄农民工免除后顾之忧，给他们的劳动权益予以更有力的保护，也有利于盘活和挖潜人力资源。善用大龄农民工资源，让大龄农民工与劳动力市场实现“双赢”。