“通过此次培训，我对劳动关系有了更深入的了解，也进一步增强了我们企业解决劳资问题的能力。”近日，由杭州市萧山区人力社保局牵头，联合当地企业首次开展的劳动关系协调员电力专场培训圆满完成。

　　当天，共有来自浙江大有集团有限公司和当地供电公司40多名员工参加电力专场培训。通过劳动保障法律法规和劳动关系实务操作等综合培训学习，使电力系统劳动关系协调员可以熟练掌握处理劳动关系的技巧，强化处理劳动关系风险的能力，为电力系统建设一支能处理和应对各类疑难复杂问题的专业化协调员队伍。

　　劳动关系的和谐稳定，是保障和改善民生的基础，也是实现共同富裕的有效途径。在杭州萧山，当地政府围绕企业用工更规范、权益保障更牢固、员工成长更顺畅、民主形式更广泛四大维度，紧锣密鼓地推进金牌协调员队伍打造、劳动合同“云签约”、职业技能大提升等16项专项行动开展，计划打造100家“共富型”企业，以示范引领助推全区形成企业发展与职工成长“同频共振”的良好格局。

　　“‘金牌协调员队伍打造行动’就是我们推出的和谐劳动关系16项行动之一。我们以企业为单元切入，围绕员工‘从进到出’的全生命周期，实施劳动关系建设的指导和监督。”萧山区人社局劳动关系科负责人丁珏介绍道。

　　除了开展企业专属金牌协调员队伍的打造工作，萧山企业也在建设和谐劳动关系中持续发力。就在不久前，浙江大有集团有限公司年度务虚会上，人资部主任赵海荣要求，旗下7县分部各子分公司要向萧山分部学习，积极响应地方政府要求，争创和谐劳动关系企业，为共同富裕的目标添砖加瓦。

　　下阶段，萧山区人力社保局将通过不断夯实企业劳动关系协调员队伍建设，为构建和谐劳动关系先进企业奠定基础，提升萧山区劳动关系风险预测预防和综合治理水平，为打造和谐劳动关系萧山样板的目标助力。

　　朱小炜 夏洁 项青丹