如何有效地建设共同富裕？企业在推进建设共同富裕中，又该扮演什么角色？作为浙江龙头企业，吉利控股集团有限公司给出了自己的答案。

　　去年，吉利控股集团启动“吉利共同富裕计划”，并以此作为进一步深化产业工人队伍建设改革工作的主线主题，通过建立健全共同富裕计划工作机制，加强体系设计，加强资源协同，实现员工工作有奔头、生活有保障、家庭全小康的目标。

　　该计划将根据不同子公司、不同业务类别，建立事业合伙人机制，探索多种形式的股权、期权、收益权、奖金等激励组合。员工将基于业绩表现参与股权激励或收益分配，实现员工收入与企业效益的同步增长。将通过试点单位启动创新激励机制，并逐步覆盖到各业务集团，最终实现所有员工不论岗位和级别，都能共创、共担、共享和共富。

　　让滨江产业工人工作更体面、生活更出彩。在深化产业工人队伍建设改革中，高新区（滨江）总工会将工作重心放在非公企业产改试点上，发挥工会牵头协调作用，积极推进产业工人队伍建设，成立组织、出台方案、遴选试点、普遍推广，并积极发挥省级试点单位吉利集团先行先试优势，以试点单位经验做法引领推动全区产改工作有序开展，实现改革与共同富裕融合推进，打造了更多突破性抓手和标志性成果，让企业和职工有实实在在的获得感。吉利控股集团作为省产改试点单位入选浙江省2022年“幸福共同体企业领头雁行动”名单，同时获评全国和谐劳动关系示范单位。

　　不仅是产改工作，近年来，高新区（滨江）总工会在推动工会工作创新发展上大胆探索，围绕保持和增强政治性、先进性、群众性，不断拓展工会改革的广度和深度，进一步健全工会组织体系，激发工会组织动力活力，坚持问题导向、需求导向，切实增强工会组织的吸引力凝聚力战斗力。

　　今年6月，中国网络作家村首届工会委员会在滨江成立，这是继网约车司机、外卖快递员等新业态新就业群体完成建会工作之后，滨江区首次将网络作家这一新业态新就业群体纳入工会服务保障范围中来，也是滨江区积极开展针对新业态新就业群体建会入会工作的又一次探索和突破。

　　作为我省高质量发展建设共同富裕示范区的重要群体之一，提升就业质量，实现好、维护好新就业形态劳动者权益保障是助推共同富裕示范区建设的重要举措。为把更多的新就业形态劳动者纳入到工会组织中来，高新区（滨江）总工会深化工会改革，积极做好新就业形态劳动者的建会入会和服务工作，2021年3月份启动工会组建攻坚破难集中行动，对照杭州市总工会提供的25人以上企业名单，建立并及时更新组建目录，加强数据排摸核查，摸清了底数。

　　突出区域性、行业性工会建设，加大联合工会、工会联合会对小微企业覆盖广度，不断扩大新就业形态劳动者的工会组织覆盖面，总结推广前期网约车司机建会入会工作的经验做法，高新区（滨江）总工会将组建工会发展会员工作向辖区网约送餐员、快递员等群体延伸，把新就业形态劳动者入会和服务工作推进落实到全区各个街道。

　　今年以来，滨江区完成实名制建会949家，完成数智群团建会370家，完成率102.7%；完成新业态建会12家，完成率133.3%。