“通过这次培训，我们对集体协商法律依据、集体协商程序、工资集体协商的具体内容等有了更深入的了解和掌握，同时进一步对‘能级工资’集体协商有了更深刻的认识。”前不久，一场由高新区（滨江）总工会举办的第三期工资集体协商职工代表业务培训活动圆满完成。

　　劳动关系的和谐稳定，是保障和改善民生的基础，也是实现共同富裕的有效途径。高新区（滨江）总工会站稳职工立场，发挥集体协商作用，提升维权服务效能，构建和谐劳动关系，打通服务群众的新途径，以服务群众的实效打动人心、温暖人心、影响人心、赢得人心。

　　集体协商在助力“扩中提低”收入分配重大改革中发挥着积极作用。近年来，高新区（滨江）总工会对涉及经济社会发展、职工权益维护和工会组织自身建设等重大问题加强沟通、共同研究、协商解决；同时，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，践行全过程民主，并通过举办民主管理专题培训的形式，培养一批懂法律、会维护、善协商的集体协商能手，营造社会各界关心支持集体协商工作的良好氛围，促进集体协商持续提质增效。

　　数据显示，2021年，滨江全区共发出工资集体协商要约书239份，涵盖企业332家，回应率达97.9%，发出工会劳动法律监督意见书11份。加强工资集体协商队伍建设，举办区工资集体协商职工代表业务培训，全区50多家企业参加。

　　在构建和谐劳动关系方面，高新区（滨江）总工会还积极主动加强与人社部门的沟通协调、信息互通，注重工作联动、资源共享，不断细化合作事项，加强街道、园区、行业以及企业内部等劳动争议调解组织建设，夯实基层工作基础。开展好“三服务”工作，定期走访企业，加大排查力度，发挥企业工会主体作用，及时发现矛盾隐患，第一时间上报。加大对街道、园区工作指导和监督检查，对可能诱发群体性纠纷的因素进行综合分析和研判，及时提出工作建议，为有效化解苗头性、倾向性纠纷奠定工作基础。

　　数据显示，2021年，高新区（滨江）总工会组织发动395家企业依照《浙江省工会劳动法律监督条例》等劳动法律法规进行自我体检，并联合人社部门在全区范围内组织开展了超时加班问题集中排查化解，共排查企业22家，涉及员工7872人。做好职工高温季节安全生产和防暑降温工作，全区各级工会进行高温慰问经费共计239.3万元，慰问人数达2.3万。结合安全生产月，全区各级工会积极组织开展“安康杯”竞赛活动，2021年共有650家企业，41583名职工参与，组织开展安全生产隐患排查企业656家，排查及整改的问题隐患104个。推进工会劳动法律监督员队伍建设，开展区工会劳动法律监督员培训活动，共有100余家企业参加。

　　为更好服务职工，高新区（滨江）总工会始终把建家活动作为推动工会工作的一项基础性工作来抓，着力在“达标扩面、先进提质、示范升级、创新发展”上下功夫，积极推进建家活动向新业态、新经济组织、新社会组织延伸，为职工提供一个休闲、健身、学习的场所。目前，滨江建成“爱心驿家”17家，西兴街道官河社区爱心驿家获评2022年浙江省“最美工会劳动者服务站点”和中华全国总工会“最美工会劳动者服务站点”。

　　此外，高新区（滨江）总工会还积极做好对权益受到侵害、就业困难和生活困难职工的帮扶解困工作。2021年，滨江区17家企业成功申请到“工会法律服务包”。完善工会法律服务微信群，涵盖江北、江南企业240家，同时积极参与区社会矛盾纠纷调解中心工作，通过“浙江解纷码”区“纠纷多元化解平台”，促进多元化解劳动争议。实施“春风行动”，区总工会本级累计募集社会资金78.4万元，向52户（次）困难家庭发放助困、助医、助学、反哺、应急等各类救助金24.7万元，彰显“国际滨”的城市温度。

　　唯奋斗者进，唯务实者强。高新区（滨江）总工会将认真贯彻落实好区委和上级工会的决策部署，攻坚破难、比学赶超，在奋进新时代新征程中，创造新的辉煌。