精彩回放： 借助大数据筛查，消除救助盲点，柯桥区总工会一直努力探索以这样的工作新模式来增强帮扶困难职工的主动性、精准性。今年11月，一名幼儿教师，成为首例通过大数据筛查后上门核实符合救助条件的困难职工，得到了来自“娘家人”的帮助。这名教师因为种种原因没有主动向工会组织申报，工会“娘家人”却找上了门，让她有些意外，也感受到了“娘家人”实实在在的温暖。柯桥区总工会相关负责人表示，以工会数字化改革的红利精准辐射到职工身上，真切增强他们的获得感，是工会的职责所在。

　　数字化改革是牵一发动全身的重大改革和集成创新。今年以来，柯桥区总工会扎实推进“数智群团”建设，以增“三性”、去“四化”群团改革目标为牵引，依托一体化智能化公共数据平台，重塑群团有效整合、资源共享和集成服务的理念，打造群团“政治引领”赛道、“助力共富”赛道、“惠民助民”赛道、“精神文化”赛道和“联系群众”赛道，积极加强和省、市总工会的沟通联系，确保省、市“数智群团多跨协同应用场景的规范实施和有效落地，提高群团组织的执行效率和服务水平。

　　同时，不断深化工会工作体系化建设，推动实现数字技术与工会履职有效融合，对“五大体系”进行全方位、系统性重塑。强化工会实名制数据库建设，动态更新全区基层工会组织信息，推动工会批复和法人资格证线上办理，2022年共线上办理工会组建、换届等业务批复84家次，办理法人资格证101家。与区医保局、区卫健局对接，将职工互助保障纳入医保定点医院结算系统，真正实现职工“第二医保”的“最多跑零次”。