黄岩区智能模具小镇是我省首批省级产业工人队伍建设改革试点园区。近年来，模具小镇围绕促进企业发展和维护职工权益的目标，分层分类开展“产改”试点工作，不断提高职工队伍综合素质和获得感。 

　　聚焦立根固本，实现政治引领和思想教育同频共振

　　“产改”工作，党建先行。黄岩区总工会在智能模具小镇系统化落实产业工人思想引领工作，开展“千名工会主席讲党史”等活动，传承红色根脉；开展“先锋领队”“推优入党”等行动，目前已完成职工“推优入党”20名。同时，引导企业成立党工团组织，定期开展红色党建月、红色团建等活动；充分发挥党员的先锋模范作用，开展困难职工帮扶、助力创建文明城市等活动，以“党员先锋”引领提升职工思想政治水平。

　　此外，模具小镇会客厅还建成了一流的党群服务中心和劳模工匠展示厅，开展劳模工匠先进事迹宣讲、百部红色电影进企业等活动，并深化文明车间、文明班组和“工人先锋号”等群众性精神文明创建活动，展示新时代职工文明形象。

　　聚焦竞进提质，实现素质教育和技能提升合拍共鸣

　　在浙江精诚模具机械有限公司，不仅新、老职工有不同的培养模式，企业还鼓励所有员工参加第二工种职业技能学习，朝着“精一门，会两门，通三门，学四门”方向发展。目前，该企业已培养出高级职称职工6人，初、中级职称39人，高级技工22人。

　　这是模具小镇系统培养技能人才的一个缩影。模具小镇实施以岗位培训为主的复合型技能人才培养工程，建立以战略、绩效、职业规划和人才储备培养为基础的教育培训机制，针对不同岗位实施不同类别培训。同时鼓励企业开展技术创新评比活动，并选送优秀的技能人才参加省、市、区级技能大赛，优先推荐技能人才参加各级工匠评选。

　　人才培养求“质”的同时也求“新”，模具小镇探索校企“双元”育人机制，鼓励企业行业和社会资本参与职业教育发展，并积极做好产教融合型企业培育，推动产业链、人才链、创新链有效对接，计划5年内建成产教融合示范性企业5家。

　　聚焦优化服务，实现人才发展和待遇提升出新出彩

　　为切实提高技能人才的获得感和荣誉感，在模具小镇内从业5年以上的一线技工，每两年就可获得一次参与模具小镇“十大工匠”评选的机会。目前，评选活动已开展2届，已评选出20名小镇工匠，有效充实了模具小镇的人才梯队储备。此外，模具小镇还开展“我是最美产业工人”活动，深入宣传学习最美产业工人先进事迹，提高产业工人的归属感、幸福感。

　　为使产业工人物质精神双丰收，模具小镇还开展“技能激励”试点推广，建立体现技术水平价值的补贴津贴制度，实行协议工资、项目工资、股权制、年薪制等分配形式，不断提高产业工人待遇。