近年以来，常山县总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述，认真学习贯彻党的二十大精神以及省市县各级会议精神，立足实际，统筹资源、聚合优势，不断凝聚起工会组织、广大职工的智慧和力量，为服务常山县高质量发展助力“两个先行”作出工会应有贡献。

　　◎强化思想引领之魂，坚决扛起政治责任

　　常山县总工会始终坚持党的领导，忠诚党的事业，切实承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。组织开展“沉浸式”宣讲进车间活动，2022年先后利用劳模宣讲团、8090宣讲团等载体，把“大学习”的课堂搬到工厂车间、生产一线、发展前沿。开展“守好红色根脉·班前十分钟”——常山县“聚U三百行动”，通过百个劳模U来讲，百个企业U来听，百家工会U来比活动深入学习贯彻党的二十大精神。先后组织浙江哲丰新材料有限公司等百家企业工会开展了“全民阅读”、“讲好抗疫故事，弘扬抗疫精神”等8090宣讲比赛等活动，切实推动党的二十大精神和创新理论进企业、进车间、进班组，进一步加强职工群众思想教育工作，引领全县广大职工群众坚定正确的政治方向，提高政治站位，深化工会意识形态建设，做党与职工群众之间的“传话筒”“连心桥”。

　　◎夯实组织建设之基，服务阵地抓好建强

　　常山县总工会深化党建带工建，做实工建促党建，以党的建设带动工会工作创新发展。大力推行“重点建、行业建”模式，聚焦货车司机、快递员、外卖配送员等重点群体，大力推动“八大群体”建会入会行动，最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来。2022年成立了衢州市首家家政行业联合工会——“常山阿姨”联合工会，开设“爱心托班”9个，覆盖职工子女人数224人，其中覆盖新业态职工子女人数35人，切实提升新就业形态群体的归属感、幸福感、安全感。建立健全“常工驿站”日常工作机制，积极推进产业工人队伍建设改革和新业态新群体建会入会工作，不断扩大新业态群体的覆盖面。2022年新建工会11家，吸收会员845人，指导工会换届27家、补选9家，建会入会实现新突破，工会组织的影响力、吸引力和凝聚力不断增强。打造了县总工会机关党史工运展示馆。将党史与工人运动发展史有机融合，展馆包括序篇、溯源篇、传承篇和创新篇四个篇章，综合运用多种现代展陈手段，分别展示了工人运动发展历程。同时，拨付专项资金75万元用以推进白石镇、紫港街道及何家乡职工服务中心建设，通过增强基层工会服务阵地建设，进一步提升基层工会服务品质，激发基层工会活力。白石镇衢饶示范区职工驿站被中华全国总工会评为2022年“最美工会户外劳动者服务站点”。

　　◎彰显职工“娘家人”之情，聚焦需求精准服务

　　常山县总工会坚持以职工需求为导向，致力履行主责主业，努力为职工群众排忧解难，面对面、心贴心、实打实做好职工群众工作。

　　近年来，常山县总工会做实“春夏秋冬”四大品牌服务。春送岗位，采取“线上+线下”多形式开展稳岗工作，利用公众号开设招聘专版12期，发布招工信息期2200余个。与县人社局联合举办“老乡留常山，岗位送给U”线下小型人力资源招聘会，联系26家企业为职工提供岗位1000余个，先后吸引1500余名求职者参加，扎实做好“六稳”“六保”工作，切实缓解企业“用工荒”；夏送清凉，共筹资33.5万元，对重点项目工人、一线疫情防控工作人员等1154人进行慰问，以实际行动助力常山经济高质量发展；秋送助学，向上级争取17000元为常山县3名困难职工子女就学提供保障。2022年，共走访慰问建档困难职工5户，发放慰问金2.22万元；冬送温暖，走访慰问城镇社区困难居民420户，发放慰问金42万元；走访慰问各级劳模45人，发放慰问金4.5万元。

　　同时，充分发挥法律帮帮团作用，派驻矛调中心法律帮帮团窗口共受理案件171起。同时也为广大职工免费提供各类法律咨询，下企业普法宣传7场，举办法律等知识讲座14场；举办了“尊法守法 携手筑梦”女职工维权行动月活动、“医企同行”义诊活动、女职工权益维护知识竞赛活动等。通过各种活动，在真正帮助广大职工群众维护自身权益的同时，也让其认识到如何用法律维护自身的权益。组织开展全县燃气经营企业安全生产群众性监督大检查，对9家企业、2900余名职工开展线上线下安全生产培训，组织开展“新安法知多少”线上知识竞赛。切实为企业和职工群众筑牢安全防线。

　　为给全县促就业稳经济留人才贡献工会力量，常山县总工会举办“浙工缘”交友系列活动三场，吸引150余名来自各行各业的单身男女青年参加，现场表白9对，先后举办全县职工篮球赛、乒乓球赛、象棋精英赛等赛事，举办了“常U善育”活动和“致敬小哥，感谢U你”，丰富职工业余文化生活，引导职工群众向善、感恩之心。开展了“宠U爱U，一切为了U”三八国际妇女节等系列活动，累计发放各类慰问物资2264份，生育公益礼包500余份，为女职工提供免费妇科体检2400余份、发放读书卡38份、电影票1000余张，关爱妇女职工氛围不断浓厚。深入实施“农民工学历提升行动”，为3名职工申报“求学圆梦行动”专项补助，切实提升职工群众技能水平。率先并超额完成衢州市2023年度职工医疗互助参保工作，惠及职工18600余人。通过互助互济，共保健康，为职工增加了一道抵御疾病风险的防线。

　　为坚决打赢疫情防控阻击战，机关干部职工全部抽调一线参加防疫工作；积极动员劳模参与疫情防控工作，共有180余人次劳模志愿者先后到核酸检测点开展志愿服务；积极响应县委县政府“包区清楼”工作，做实入户排查、宣传动员工作，共计走访住户247户，排查常住人口700余人，发放倡议书500余份。同时，对春节期间坚守防疫一线的干部、职工进行慰问，累计发放慰问资金5万余元。

　　◎激扬改革创新之力，激发基层生机活力

　　常山县总工会紧紧围绕增强政治性、先进性、群众性改革目标，不断推进常山县高技能人才队伍建设，努力打造一支高素质的产业工人队伍。先后举办了衢州市快递员暨第三届邮政行业职业技能竞赛、2022年常山阿姨职业技能竞赛等各类职工技能比赛5场，承办了全市家政行业联合工会组建现场会。并召开2022年产业工人队伍建设改革工作推进会，同时为产改成员单位及相关试点单位以《新时代产业工人队伍建设改革实务》召开培训会，进一步推动产业工人队伍建设改革工作走深走实。2022年共有2名职工被命名为“浙江金蓝领”称号；9名职工被评为“衢州市金牌职工”；1名职工获评市“产业兴市”杰出青年岗位能手；4名职工入围市级“浙江工匠”名单，其中1名职工入选2022年“浙江工匠”项目培养人名单。积极推进产业工人队伍建设改革，成功申报省级综合试点非公企业 1家；市级示范点企业5家；县级试点企业17家；市级试点乡镇2个、试点园区1个；县级试点乡镇2个。扎实开展联企助企服务，通过开展“我为企业荐一员”活动，为企业送政策、送服务、促发展，共为企业推荐员工30余名。帮助企业做好减负降本工作，截至去年11月份，总工会联合税务部门缓减征收县内272家企业共计357万元工会经费，返还企业建会筹备金及工会费共计190余万元，惠及全县200多家小微企业。2022年，县总工会积极争取，被确定为省总工会开发的数字应用——《新就业形态劳动者网上家园应用》贯通试点单位。

　　◎紧绷廉洁自律之弦，筑牢拒腐防变防线

　　常山县总工会积极开展“县级工会加强年”专项工作，以“六治六提六争”为抓手，严格落实领导干部“一岗双责”职责，转变工作作风，不断加大“清廉工会”“清廉机关”建设。工会财务和资产规范化水平不断提高，先后迎接省、市总各项财务规范化检查和多轮审计，相关财务工作得到省总和市总的高度肯定。全力配合做好县委对县总工会的巡察工作。根据县委统一部署，县委第三巡察组对常山县总工会进行巡察。县总工会党组高度重视，统一思想，增强接受巡察、配合巡察工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉，全力配合做好县委巡察工作，强化接受监督意识，展现工会干部队伍的良好精神风貌。