加强自身建设是工会工作创新发展的内在动力，也是工会组织顺应新时代变化的必然要求。近五年来，西湖区总工会以打造全国一流工会组织为目标，不断强化自身建设。

　　工会组织必须把加强党的建设摆在首位。五年来，西湖区总工会始终加强工会系统党的建设，坚持问题导向，全面落实从严治党主体责任，以区委巡察为契机，认真整改并出台工作规范，坚持一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制建设，营造全系统“以清为美、以廉为荣”的崇廉尚洁氛围；全面加强工会机关效能和干部队伍建设，改进工作作风，提升工作质效，区总工会在区委对部门考核中获得“三优一良”的好成绩；数智赋能工会建设，开发微信小程序“小微全额返”，研发多功能劳动争议化解掌上应用场景“西湖工情码”和职工交友服务支付宝小程序“光年间”，提高服务质效，“西湖工情码”应用场景被评为全省工会创新项目，“光年间”职工交友平台荣获杭州市工会改革创新十佳成果。加强财务规范化建设，印发《西湖区工会财务管理规范化实施细则（试行）》，通过每年自查加专项验收的方式，常态推进基层工会财务规范化建设，提升工会财务工作整体效能。经审、宣传、女职工、统计、信息和信访工作不断强化。

　　工会工作的一切从组建开始。五年来，西湖区总工会夯实基础，唱响组织建设主旋律，在提升工会影响力上抓实见效。2019年开始，以互联网企业等新业态企业为重点，常态推进集中组建行动，创新八项工作机制和五全工作法，按照“新建1家、规范1家、作用发挥1家”的原则，五年来，共新建企业工会931家。截至目前，全区基层工会组织达到1694个，涵盖单位2954家，工会会员达到18.6万余人，全总副主席、书记处书记、党组成员蔡振华到该区调研工会建设情况时给予高度评价；加强新业态群体建会入会工作，2021年底，整合各街道（镇）党群服务中心、民生综合体等资源，按照把工会建在爱心驿家上的思路，实现新就业形态联合工会区域全覆盖，吸纳会员3000余名。原省人大常委会副主任、省总工会主席史济锡对西湖区推进新业态群体工会工作做出批示肯定；深化工会改革创新，增设非公企业工会主席担任镇街（小镇、园区）总工会兼职副主席、劳模工匠担任总工会委员和成立青年职工委员，向364家荣获市级先进职工之家以上荣誉的非公企业工会兼职主席发放履职补贴，从优秀工会会员中培育和推荐入党积极分子154名，进一步激发工会组织守正创新的活力动能。

　　以作风建设造就高质量的工会干部队伍。西湖区总工会以党史学习教育为契机，结合党风廉政建设要求，通过学习交流、实地参观、党课分享、知识竞赛、风险排查、警示教育、实践活动等，锤炼机关党员干部党性，增强服务意识和防腐拒变能力。结合“双千”和“三服务”，建立“当一周工人”和“一月一周进企业”“双周”长效工作机制。工会干部分批在天煌实业科技有限公司和天堂伞厂开展“当一周工人”实践活动，了解工人需求，服务职工的能力水平得到了提升。“一月一周进企业”常态走访机制则建立问题征集反馈解决的闭环，帮助企业解决一批如食堂复工、招工难、职工安全意识不强、职工交友难等问题。

　　回望来路，不忘初心；展望未来，踔厉奋发。新的起点，新的蓝图，西湖工会人必将以更加昂扬的姿态，锚定目标、奋勇前进，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，团结带领广大职工群众，为建设共同富裕示范区首善之区贡献才智、挥洒汗水。