记者胡翀报道　在绍兴市柯桥区柯桥街道的大渡社区，居民们身上的那份松弛感很打动人。大家都说，把这个大社区凝聚起来不容易，而团结得像一个“家”更难，但社区联合工会却做到了。

　　大渡社区由润泽大院、香水湾、香林花园、蝶庄、镜水湾5个小区组成，住户6300余户，居民超过2.5万人，60%以上是来自五湖四海的“新柯桥人”。“除了汉族，还有27个少数民族。”2018年，张晓鸿“转战”大渡社区，成了党委书记、居委会主任，并被选举成了社区联合工会主席。

　　“老人有所依靠，孩子有人陪伴，这些是职工的后顾之忧，解决好这个问题，职工就能安居乐业。”张晓鸿说，摸到了这条内在逻辑，社区联合工会的工作才能有的放矢。从联合工会成立之初，他们就根据社区的实际情况，通过凝聚社区力量、打造专业队伍、形成特色品牌，将联合工会的工作辐射到每一位居民身上。

　　做职工的温馨“充电站”

　　大渡社区居民多、商家多，外卖骑手、快递员也很多。

　　在2021年之前，骑手、快递员与社区之间只有一种简单的联系——送货、取货。“其实每天都能见到一些熟悉的面孔，这种最熟悉的陌生感缺少温度，我们就想着有什么方式能够改善一下。”张晓鸿说。她的提议得到了柯桥区总工会的大力支持。最终由社区提供一间10平方米左右的办公用房，由区总工会专门投入经费进行装修，提供热水、充电器和空调等设备。

　　“特别是中午，外卖送餐高峰过去之后，骑手们就能有一个固定的场所休息一下。”张晓鸿说，在这间“充电站”里，她已经认识了不下200位户外工作者，有辖区做保洁的阿姨，几个快递企业的快递员，还有那些奔走在街头巷尾的“蓝骑士”“黄骑士”。

　　这几天，张晓鸿和同事们又提出，可以把社区入口处的核酸检测房也改成职工“充电站”，把服务辐射向更多户外工作者，这个建议也在区总工会的支持下顺利落实。

　　小小的改动，暖到户外工作者的心里。如今，社区有需要，他们会出手，他们有困难，社区会帮忙，彼此之间形成了带温度的良性循环。不仅如此，联合工会还针对社区的商家，组织大家开展劳动技能培训、消防演练比赛、工程技能比武等活动。

　　在张晓鸿和同事们的努力下，联合工会的会员，从成立之初的1320人增加到现在的2000多人。

　　做居民的贴心“暖宝宝”

　　职工外出上班，留守的老人就成了他们的牵挂，在大渡社区也是如此。然而这样的焦虑从去年开始，慢慢发生了转变。

　　“我们陆续成立了4支陪聊队伍，陪老人聊天让他们不孤单。”张晓鸿坦言，老人的孤独感，她从自己父母身上有切身体会，“他们就喜欢有人陪着说说话。”

　　受此启发，又发动了社区力量，最终联合工会打造出一支由30多人组成的陪聊队伍，通过上门陪聊、集体陪聊、问诊陪聊和小Do陪聊4种形式，将温暖送到社区老人身边。“一般身体健康的老人，我们就请他们来社区，组织孩子们给老人讲开心的事，让老人给孩子们说成长的故事。”张晓鸿介绍。

　　针对腿脚不便的老人，联合工会也会不定期组织人员上门陪他们说说话。而最贴心的，是联合工会吸纳了专业医护力量成立网格问诊陪聊服务队。社区卫生服务站的胡梅芳、唐世凡便是其中的骨干力量。前段时间，家住润泽大院的76岁的黄大爷刚刚动完手术，身上长了个大疮，腐烂了，需定期清洗消毒包扎，但黄大爷行动不便。得知这一情况，联合工会的工作人员和志愿者陪着胡梅芳、唐世凡医生第一时间上门为他检查健康状况，仔细询问黄大爷的恢复情况，认真对其身体进行检查，还细心叮嘱老人要正确用药，有困难随时联系。

　　小小一块“邻里糕”有家里的味道

　　大渡社区居民来自全国各地，五湖四海，如何打造新型邻里关系，营造和谐社区氛围，也是社区联合工会一直在努力的方向。

　　“我刚来社区的时候，为了跟大家拉近距离，随时都会在口袋里放一把糖果。”张晓鸿说，“见到人就发几颗，一来二去大家就熟了。”社区居民来自28个不同民族，每个民族的居民做一些特色点心，与大家分享，邻里之间的关系不就可以更近了吗？心动不如行动，通过社区的微信群，张晓鸿找来了四五位热心居民，做一些特色糕点，并取名为“邻里糕”，跟大家分享。“大家都说，阿姨们做的‘邻里糕’像家里的味道，我告诉他们，家里的味道就是我们大渡的味道。”张晓鸿说。

　　如今，做“邻里糕”活动已经固化为一周一次，居民们不但可以吃，有兴趣的还可以学。小小一块“邻里糕”，承载了暖暖的邻里情，拉近了彼此之间的距离。

　　除此之外，联合工会还积极联系社区内19所培训机构，结合大渡特色品牌“小Do假日乐园”，邀请这些机构的老师们在节假日里来社区给小朋友们上课，既丰富了社区孩子们的假期生活，也为社区内上班的职工父母们解决了“孩子去哪儿”的实际问题。