国网浙江宁海县供电有限公司职工黄婉：现如今加班也成了一种文化，甚至变成了公司职工之间心照不宣的准则。不少领导评价职工的标准也在开始逐渐“工时化”。不过时间投入与实际产出并不一定会成正比，工作完成与否和加班时长也没有什么必然关系，加班是为了解决问题，而不是为了加班本身。如果按时完成了工作任务，在保证效率跟质量的同时，按时下班何错之有。准时上下班，日常不加班，这既不能说明工作态度有问题也不能代表个人成绩不优异、工作完成得不好。经常加班加点，废寝忘食，反而可能是工作能力和工作效率低下的表现。任何一家企业真正需要的不是“假努力”型的职工，而是真正干实事的职工。

　　卓力电器集团有限公司职工梁丽：说到底，老板也好，员工也罢，都应该不断提高工作效率和工作质量，而不是把太多的精力放在工作时长和表面功夫上，这才是更科学更可持续的工作方式，这样的企业文化带给公司的收益会更大。

　　对于领导来说，包容甚至鼓励员工准点下班，同样是一种能力。因为这样的领导，更懂得制定合理的工作目标和工作流程，懂得劳逸结合更能保证员工的工作效率和热情。对于员工来说，优秀的员工也应把提高工时效率作为分内事，如果当天能够完成的工作因“划水”而没完成，就应自觉加班完成，不给企业制造低效负担。

　　宁波大榭开发区佳洁锌铸件有限公司职工陈红：工作长期“过饱和”，不少领导一般都希望员工自愿加班，有的甚至不给加班费，名义上可以调休，实际上大家连年假都休不完，最后都过期清零。一些公司花了极少的成本，就可以轻易地榨干员工晚上的最后几个小时。

　　我自己本人非常反感加班，我认为加班只会导致低效。工作时间能做完的事情，绝不拖到下班时间。一家公司加班多了，甚至形成恶性加班文化，员工就会在上班时间摸鱼，势必会影响工作效率，最终导致在同样工作量的情况下，一定要在加班时间才能完成。我认为，大家都应该向工作效率和工作质量努力，而不是磨洋工为了加班而加班。