温州市鹿城区南汇街道总工会干部李伟莹：作为普通职场青年，我认为工作是为了更好地生活，而不是挤占大家的业余时间和精力。同时作为一位学法懂法的青年，希望大家一起对不合理的加班现象说“不”，用实际行动捍卫自身权益，整顿职场不良风气。总而言之，遇到不公之事，希望大家都能拿起法律武器维权。工会作为职工的“娘家”，在职工普法和维权服务工作上还应继续发力，比如说“送法律进企业”进一步提高职工群众的法治意识和依法维权能力。

　　宁波市妇女儿童医院职工林静：一些企业“潜规则”“暗涌”，加班现象普遍存在。什么是职场“潜规则”？明的规则都写在劳动法和公司章程里，但执行不到位，加上工作不好找，找到工作的劳动者又“珍惜工作”，这让一些企业滥用“潜规则”来损害职工合法权益。这些“潜规则”包括“准点不能下班”“八小时工作制形同虚设”“领导没说走就不能走”等等。职工的幸福感来源于有尊严的劳动，因此，我们要敢于向不合理的职场“潜规则”说“不”。

　　温州市鹿城区人民政府滨江街道办事处职工刘思文：当下，社会上对996工作制、狼性文化管理等反对的声音越来越大，职场中也有越来越多的人开始对不合理的“加班”进行抵制。在现实环境下，如果一味坚持推行“加班文化”，未必给企业带来高效率，反而可能呈现出“疲于应付”和“虚假勤劳”的不良状态。职场环境发生的变化，值得企业和老板们重视。

　　宁波前湾新区总工会干部阮荧炯：众议的背后，其实又回到了老生常谈的加班问题，然而，该女子的“准点下班”又一次点醒了我们，要敢于向不合理的加班说“不”。政府管理部门也要加强监管，尤其要督促八小时工作制的落实，同时结合工会组织监督、行业协会自查、多部门联合宣传等手段，让八小时工作制文化浸润全社会。