■汪昌莲

　　加班在当下职场非常常见。有的上班族在该休息的时间依然在工作，更有企业将加班文化作为企业文化的一部分，鼓励员工加班。前不久，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1980名上班族进行的一项调查显示，50.7%的受访者称所在企业有“加班文化”。53.0%的受访者认为过度加班损害员工身心健康，不利于企业长远发展。特别是，胖东来创始人于东来怒斥加班文化，称加班是不道德，是无耻行为，对推崇加班文化的企业，具有一定的警示意义。

　　勿庸讳言，一些企业之所以大力推崇加班文化，是在钻法律的空子。在此前发生的多起员工“过劳死”事件中，事发企业均没有承担法律责任。这是因为，《劳动法》仅对加班的薪酬进行了规范，但对加班的强度及加班导致“过劳死”等均未作明确规定；换言之，《劳动法》维护了加班者的经济利益，但对加班者的人身权利和生命尊严未进行有效保护。

　　正因为没有法律的约束，一些企业为了片面地追求经济效益，便肆无忌惮地要求员工加班加点地工作，哪怕是员工生病了，也不许请假，把员工的血肉之躯当成了满负荷运转的机器。人毕竟不是铁打的，承受劳动的时间和强度是有极限的，一旦超过了这个极限，身体机能就会严重受损。“过劳死”事件频发，就是一个个血证。

　　换言之，所谓的加班文化实际上是一种病态的企业文化，必须坚决抵制。事实上，无限度加班，绝不是体面劳动，员工的身体健康和生命尊严高于一切，企业利益必须为其“让路”。因此，我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，让员工做到劳逸结合。同时，立法机关应对《劳动法》进行修订，明确加班的限度与强度，明确企业致员工“过劳死”所承担的法律责任；特别是相关管理部门，应对企业的加班行为进行有效的规范和监管。