■记者曾晨路

　　明星档案：龙洋，浙江天杰实业股份有限公司护栏车间班长。2020年进入公司时，他只是车间的普通工人，但他积极进取，不断提升技能，伴随着公司业绩的稳步增长，他的收入也跟着水涨船高，逐渐成为以技提薪的共富明星。

　　成长故事：三十而立，今年，在我30岁生日的同时也迎来了事业的一个里程点，被提拔为班长。

　　刚进天杰实业时，我是一名普通的挤塑工。在结对师傅的教导下，我在较短时间内掌握了工作技能，能够独立完成作业，并于2021年被评为年度优秀员工。

　　2022年，公司开展“能级工资”集体协商，通过了《2022年度能级工资专项集体合同》。这一年，我通过公司《员工成长三通道》的职业技能等级鉴定，晋升为初级技工，还因6次被评为月度优秀员工，年终自动晋升为年度优秀员工。根据这份能级工资专项集体合同，晋升为初级技工的我，每个月可享受100元的技能津贴，仅这一项，全年就能增加1200元收入。除了技能津贴，我现在是班长了，每个月还会有相应的管理津贴。以后参加技能竞赛获得名次，也会有相应的奖励。

　　这份合同我当时反复看了几遍，越看越振奋。不管是工龄还是技能，我只能算是公司的“新兵”，那些有经验、有技术的同事因新合同增收更多，比如同事谢钟铮获国家级竞赛一等奖，公司就给予现金8万元、工资和职务晋升一级的奖励。而我今年才30岁，还有很大的提升空间。我相信，在未来的日子里，凭借自己的努力，能够实现收入倍增，为自己挣得更光明的未来。

　　记者手记：党的二十大报告中提出，中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。而实现共同富裕需要配套各项改革，分配制度改革便是其中一项。我省工会先行先试，聚焦技术工人群体，以技术要素参与分配为突破口，引导企业开展能级工资集体协商，把职工的技能和贡献作为工资收入合理增长的主要依据。浙江天杰实业股份有限公司的龙洋便是众多因能级工资集体协商获益的产业工人代表。公司开展能级工资集体协商后，有技术、有贡献的他收入得到明显提高，目前年收入达到10万元。心定了，与企业共同奋斗共同成长的劲头更足了。除了完成本职工作，龙洋还积极参与配合完成设备点检方面的工作，为提高效率提出合理化建议等。这是一场员工与企业的双向奔赴，也是能级工资集体协商的真正意义所在。